，如若劳动者由于某些原因无法取证，或者用人单位所举证据为虚构时，该如何处理，这些不仅影响着劳动纠纷诉讼中的程序正义，更决定着其实质正义的体现。加之劳动 条的第一款、第二款分别规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,这两款显示出的矛盾在于 ...
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化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者密切相关。 发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、劳动关系、劳动合同、劳动标准、劳动争议处理方面[6].细致研究劳动法年会的主题就会发现，劳动法的发展是两条 ...
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化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者密切相关。 发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、劳动关系、劳动合同、劳动标准、劳动争议处理方面[6]. 细致研究劳动法年会的主题就会发现，劳动法的发展是两 ...
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化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者密切相关。 发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、劳动关系、劳动合同、劳动标准、劳动争议处理方面[6]. 细致研究劳动法年会的主题就会发现，劳动法的发展是两 ...
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化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者密切相关。 发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、劳动关系、劳动合同、劳动标准、劳动争议处理方面[6]. 细致研究劳动法年会的主题就会发现，劳动法的发展是两 ...
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化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者密切相关。 发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、劳动关系、劳动合同、劳动标准、劳动争议处理方面[6]. 细致研究劳动法年会的主题就会发现，劳动法的发展是两 ...
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订立短期的劳动合同。这种情况下，职工要求支付拖欠工资、养老保险等情况，应如何处理？第一种意见认为，这属于政府行为，不属于人民法院受案范围。第二种意见认为，应 劳动关系仍然存续，因其不能同时与两个单位建立劳动关系，故其与新单位之间的关系应属于雇佣关系。但是劳动者有证据证明其与新的用人单位形成了劳动关系， ...
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其不承担孙培红工伤待遇支付义务的请求，应予支持。庭审中，双方均同意解除劳动关系，对此，法院应予准许。据此，天宁区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第二 规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤保险条例》的规定处理。另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工 ...
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4].因此，希望通过企业自身的觉悟来主动履行其社会责任是不现实的。如何督促企业履行社会责任是一个历史性的系统工程，涉及到观念、立法、执法等多方面的因素。就 案件的理念来处理劳动争议案件。 其次，在案件实体上要充分保护劳动者的合法权益，折射出企业的社会责任。《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动 ...
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合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同； 2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立 关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在 ...
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