收费按酒店对外价格的七折执行。六、押金：在该合同签订后的天内承租人应付给酒店人民币 元整作为租用押金，合同期满或经双方友好协商提前终止时，如租户已付清所有租金 约权，但租户应于租约届满时提前三个月向酒店发出续约的书面通知。2、租户如不续签租约，本合同至年月日即终止，届时租户必须搬出酒店，逾期不搬届时将 ...
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支付解除劳动关系的经济补偿金。 [观点二] 本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付经济补偿金。 [评析] 本人赞同第二种观点。理由如下： 第一、《劳动法》 与农民工签订劳动合同或合同期满后未续签劳动合同，形成事实劳动关系的，应责令其与农民工补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定；协商不一致， ...
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采取两种办法，一是约定更新合同，即双方再续签一个租赁合同，有效期仍可以是20年；二是法定更新，即在租赁合同期满后，如出租人没有异议，承租人可继续使用租赁物，原租赁合同视为继续有效，但租赁期限变为不定期。 午报记者 高 磊...
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工资的，不予支持。 用人单位原法定代表人或主要负责人主张其任职期间未签订劳动合同二倍工资的，不予支持。 （4）2014年关于印发《江门市中级人民法院江门市劳动 ，用人单位不支付二倍工资 常州市中级人民法院（2014）常民终字第578号民事判决书认为，六建公司与林骏杰劳动合同期满后，虽然未再续签书面劳动 ...
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保障机构对一些用人单位不备案，致使对于不签订劳动合同的执法监察力不从心。事实劳动关系主要有四种表现方式：1、用工单位与劳动者确立劳动关系后自始至终没签订劳动合同。2、合同期满后双方当事人既没有续签劳动合同也没有终止合同。3、当时人双方履行的是无效劳动合同。4、双重劳动关系。及 ...
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日到期，12月1日用人单位】r?始与劳动者协商合同期满续签与否的问 ■ 题，双方均同意续签但就是不能就具体条件达成一致，在此情况下，用人单位 继续 有效，避免了事实劳动关系的形成，起到了 “保险”的作用。? 这种方法与建立合同到期预警机制相比，更为简单方便，在没有法律对其作出禁止性规定之前应当非常有效 ...
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条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。【应对措施】◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1 （含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 ...
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解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不 妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些 ...
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大市场要求续签门面租赁合同均未果。在彭某与产品大市场所签订的２００２－２００３年度租赁合同中有关于优先承租权的约定，该条约定彭某需在租赁合同期满前２个 ，但是在人民法院处理此类案件时应当慎重适用优先承租权。 １．优先承租权的适用不便于掌握。租赁关系在现实生活中相当的复杂，法院审理租赁纠纷的时候，在哪些 ...
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效果。 首先，按照《劳动合同法》第46条的规定，意味着劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同 ，保障了劳动者的就业自由。 《劳动合同法》对企业用人制度的影响 一、劳动合同期限的选择须更加慎重 《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次 ...
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