有不一致的地方。如企业法第29条、《企业转换经营机制条例》第15条及《国有企业财产监督管理条例》第37条的规定就各有不同。公司法则规定，股东大会 的就业制度和社会保障制度。一方面，受让方接收出让资产企业的职工时，职工与受让方应建立劳动合同关系，而不能依老体制是固定职工关系。这种依劳动法建立的劳动合同 ...
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企业向公司制转换的潮流下，公司通常本身就是混合所有制，这种情况下，公司内劳动关系由雇佣合同还是劳动合同来制约呢？《合同法》对之回避，便不写雇佣合同。但是 ；有人则主张制定一个类似《民法通则》的《商法通则》，在深圳市便制定了一个《深圳市商事条例》；大多数学者则对之持否定态度，认为不必单独制定商法典。值得 ...
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，免费发放至全省各行政村。深圳放宽对外来工的经济审查标准，对10人以上的劳动合同纠纷案件免于审查其经济收入状况，即予受理。 各地法律援助机构通过办理一些受 〈法律援助条例〉切实解决困难群众打官司难问题的意见》（以下简称《意见》），解决了法律援助在劳动仲裁、国土资源、建设、卫生、工商、档案管理等部门调查 ...
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，免费发放至全省各行政村。深圳放宽对外来工的经济审查标准，对10人以上的劳动合同纠纷案件免于审查其经济收入状况，即予受理。 各地法律援助机构通过办理一些受 〈法律援助条例〉切实解决困难群众打官司难问题的意见》（以下简称《意见》），解决了法律援助在劳动仲裁、国土资源、建设、卫生、工商、档案管理等部门调查 ...
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劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种 等，则可以不予发放。笔者支持第二种意见,但深圳中院倾向于第一种意见。作者 | 冼武杰，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员转载微信公众号“人力资源法律 ...
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的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行 待遇(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定 ...
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的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行 待遇(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定 ...
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的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行 待遇(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定 ...
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秘密的技术人员和管理人员。但在脱密期的时间问题上，应当参照1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前 原岗位的某些收入是直接与绩效挂钩的，那么对于这一部分的收入，合同双方可以进行特别约定。”《上海市劳动合同条例》第十五条也规定脱密期不得超过六个月。4 ...
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Public Fund Injection for ITICs', Asia Pulse (January 11, 2000), available at '2000 WL 2676073'. 23 《中华人民共和国外汇管理条例》第24条。该条规定中国实行外债登记制度。在中国境内的所有机构 ...
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