诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 三 社保部门多长时间受理 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料 时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内 ...
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纠纷时应当遵循的重要原则。但是在实践过程中，劳动纠纷的双方当事人本来就有矛盾冲突，一般是经过调解和仲裁程序后，才起诉至法院，所以这类案件通常比较 纠纷的时间，可以充分发挥仲裁机构与人民法院各自的优势，从而解决了裁审衔接不通畅的问题。 （四）将劳动规章作为依据纳入劳动诉讼审判 劳动诉讼和劳动仲裁依据的 ...
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进而确定相应的管辖权法院。需要说明的是，对于用人单位向中级法院申请撤销仲裁裁决的，中级法院同样可以参照此条款的规定适用。问：劳动合同法规定，用人单位解除劳动 苛刻，也不利于对商业秘密或者与知识产权有关事项的保密；同样如果用人单位很长时间未支付经济补偿，劳动者却还要履行竞业限制，则不利于对劳动者生存权的 ...
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修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失；（四）因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。 177、被保险人要求赔偿保险金时，应提供哪些材料？ 麻 时间有长有短。受害人做伤残鉴定的，一般以三个月为限，病情严重的需要更长时间。 221、当事人申请交通事故伤残鉴定应注意哪些事项？ 麻增伟律师： ...
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生活费用”，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的 交通事故甚至死亡的事件，大巴司机为此向公司提出支付加班工资的要求，并申请了劳动仲裁，劳动仲裁和一审的判决均以省高院和深圳市中级法院的复函为审理依据，即 ...
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超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。该规定似乎可以解释为，用人单位只有在由其提出解除的协商解除中才需要支付经济补偿 金。原 个月工资的经济补偿金，仲裁费用由李某承担。在本案中李某本应该能够得到经济补偿金，但是由于提交了所谓的辞职申请而败诉。该公司利用《劳动合同法》的上述规定刻意 ...
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的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作 后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。 ...
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权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者， 因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业实行不定时工作制的情形包括：(一)高级管理人员;(二)外勤、推销人员;(三)长途运输人员;(四)长 ...
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。沃尔夫勋爵提倡的“诉讼新文化”是否具有持久性，改革的目标能否达到，需要更长时间的实践与观察。尽管已有太多的改革不被司法实践所接受的例子，尽管沃尔夫勋爵的 途径之一。新规则实施以后，ADR方式有了一定的发展。根据相关部门的报告，申请提供仲裁人的人数比原先增长了一倍。值得注意的是，由于过去的基数很小， ...
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工伤认定申请，因提交的证据无法证实与无棣六和饲料有限公司之间存在劳动关系，本机关于2019年4月26日中止了该工伤认定程序。申请人遂提起劳动仲裁确认 在批准的交易场所之外进行期货交易。关于经营范围、交易时间、交易数量等行政管理性质的强制性规定，一般应当认定为“管理性强制性规定”。因此，判断某项规定属于 ...
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