工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个部分组成：包括计时工资、计件工资、奖金津贴 》及实施细则的有关规定执行。 处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位 ...
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要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应予支持。 第一款是关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和解除劳动关系经济补偿金是否可以兼得的问题 因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均工资。 该条第一款是关于"本人工资"的确定问题。其但书内容系根据省院08年指导意见第二条规定 ...
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办法》的两个立法修改建议作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师 联系电话：13910909615 一、关于非法用工单位工伤认定应予受理的问题。在北京，非法 ，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。 社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民广播电台中国之声《法治中国》和《都市法宝 ...
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到了工伤赔偿程序的残疾问题，已于2009年7月24日全文公布了《国务院关于修改工伤保险条例的决定（征求意见稿） 》，向社会广泛征求意见。其主要内容就有 人身损害赔偿案由的范围。新的《民事案由》坚持了上述精神，仍将工伤事故损害赔偿纠纷列入民事案件而非劳动争议案由的范围。因此，只能说那些已经加入了工伤保险 ...
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执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（以下简称通则意见）第152 规定了定作人指示过失责任，第12条规定工伤赔偿责任，才使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一） ...
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责任。但这种侵权责任具有特殊性，应适用无过错责任的归责原则。 ⒈工伤赔偿责任属于侵权责任。关于劳动者与用工方的关系，有人从二者的关系基于书面或事实的劳动合同 人之后，有权向致害人追偿。道路交通事故致工伤纠纷中，存在肇事者侵犯受害职员人身、财产权和用工方侵犯其劳动保护权的两种侵权行为，但受害职员被侵害的 ...
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复函》第三条、第六条，《集体合同规定》第三十九条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条到第十条的规定，受《劳动法》调整的用工 不能享受待业保险待遇发生的劳动纠纷，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（六）工伤认定是劳动行政部门的职权，如果负伤职工经 ...
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法律意识的增强，劳动者与用人单位之间的纠纷明显增加。主要体现在：劳动合同纠纷，社会保险纠纷，工伤认定。劳动合同纠纷1.劳动者被绩效考评为末等，用人 的工作单位的变动，工作年限连续计算——包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案案例来源：《最高人民法院公报》2016年第12期7.从事接触职业病危害 ...
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意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的 了社保部门的工伤认定，但所达到的后果却是要按人身损害赔偿标准赔得更多，这对企业反而是不利的。 三、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。 ...
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实习立法，明确实习生在实习期间的法律地位 “我国实习生保护现状令人堪忧的一个重要原因是关于实习生的立法不完善，实习生在实习期间的法律地位没有作明确界定。因此， ，享有一般劳动者所享有的权利，并且将其纳入工伤保险的范围。在实习生与实习单位发生纠纷时，可以作为劳动纠纷来处理，这样就会更倾向性的保护实习生的 ...
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