此有必要逐一解析。 1.股东公司之投资关系 为了激励和挽留企业高级管理人员、重要技术人员和核心员工, 企业常常需要一套令员工自身利益和企业整体利益相容的 任意解除权与劳动关系下法定解除权、受托关系下忠实义务与劳动关系下容忍兼职等一系列冲突。特别是, 法院对劳动关系和其他法律关系的切分处理, 将导致劳动 ...
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在三百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员,或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。生产经营单位依照前 规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。第二十四条 ...
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学校、农业中学、职业中学,可以根据需要,配备专职卫生技术人员。 学生人数不足六百人的学校,可以配备专职或者兼职保健教师,开展学校卫生工作。 第二十一条 经 二)制定学生常见病、传染病、地方病的防治计划; (三)对本地区学校卫生工作进行技术指导; (四)开展学校卫生服务。 第二十七条 供学生使用的文具、 ...
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的法律规范,对一些不规范的用工,本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 劳动合同法解读三:合同订立的原则和效力 第三条 用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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秘密的泄密渠道和种类来看,目前主要有以下几种:一是因为科技人员调动或业余兼职而泄密;二是技术转让过程中,受让方不遵守保密义务而泄密;三是外部人员窃密 支付用人单位赔偿费用。但实际上难以操作,特别是对了解和掌握商业秘密的技术人员、经营管理人员和职工在辞职另谋高就后,在多长时间内不得从事原单位商业秘密有关 ...
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员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 商业企业员工(销售人员等); 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 装潢、建筑行业各类 办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定,用人单位对劳动者提供出资技术培训的,劳动者在试用期内依法解除劳动合同的,用人单位不得要求劳动者支付培训 ...
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1月1日起施行。深圳市人民代表大会常务委员会一九九五年十一月三日深圳经济特区企业技术秘密保护条例(1995年11月3日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第四次 秘密需要保护的,应当建立和健全技术秘密的内部管理制度,设立专职或兼职的技术秘密管理人员,对本企业的技术秘密进行规范化管理。 第二十二条企业应当 ...
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社会生活的需要。 【关键词】刑法之适应性;刑法之确定性;刑法之灵活性;立法技术 【写作年份】2011年 【正文】 刑法之适应性问题,就是指相对固定、简单和 【作者简介】 周少华,东南大学法学院教授、博士生导师,西安交通大学法学院经常性兼职教授、法学博士。 【注释】 [1]详论参见周少华:《适应性:变动 ...
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前提下满足社会生活的需要。 【关键词】刑法之适应性 刑法之确定性 刑法之灵活性 立法技术 刑法之适应性问题,就是指相对固定、简单和有限的刑法规范如何满足纷繁复杂、 92至97条还对我国刑法中使用的公民私人所有的财产、国家工作人员、司法工作人员、重伤、国家规定、首要分子等概念进行了界定。此外,刑法分则中 ...
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。 竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式,一般要求在职职工不得到同类企业兼职;离职后未经同意不得到企业竞争对手任职;不得自行组建同类企业参与竞争;不得唆使 是一种特殊的保护方式。它的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施,对有关人员做 ...
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