初次就业。除此之外，劳动合同的期限由双方协商确定，但在实践中劳动者处于弱势，我国现在的劳动力市场又属于买方市场，所以劳动合同的期限多由用人单位说了算，这些都严重 企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 ...
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的相互关系是一种指导与被指导的关系，而业主委员会与基层政权的关系现在尚未见于法律的明确规定。 业主委员会对产权人大会和产权人代表大会负责。因为业主委员会是 管理公开招投标制度的逐步推进，物业管理交接纠纷频发正成为社会关注的焦点。被辞退的物业管理公司与新选聘的物业管理公司、原物业管理公司与业主委员会之间 ...
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、升降级、加减薪、聘任、招用、解聘、辞退等。 （6）董事会授予的其他职权。 2、经理层团队的必要性 公司要获得长久的发展，必须懂得对CEO进行有效的选拔 方式。在世界500强企业中，绝大部分企业都设有这一职位。CEO在我国最早出现在20世纪90年代末的一些网络公司中，在那里，CEO往往是自封的，当时并 ...
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古罗马的执政官实行双董事长制，也不是法律规定的。这些特殊的安排往往出现在公司的章程之中，这些丰富多彩的制度安排恰好弥补了公司法律的不周延性与滞后性，使得 。因而，对于公司内部的具体管理制度，公司法除了明确规定股东大会有权以普通决议辞退董事以外，可以说大多留给了公司章程来具体规定。参见樊云慧：《英国少数 ...
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的措施是，调岗降薪者占9.9%，下岗占6.6%，解聘占10.9%，辞退占10.7%。[5]这种疾病歧视不仅使员工的经济境遇如雪上加霜，而且严重挫伤了他们 机会平等是发达国家的事情，我国正处于发展中，发展是压倒一切的，效率优先要求现在还不能反就业歧视；二是认为我国人口多和劳动力资源严重过剩，就业压力大， ...
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第八条规定，法官非因法官事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。尽管有关规定十分明确，但地方党政部门并不买账，违反法官法及 其他有关规定 腐败。 五是适当延长法官退休年龄，如难以延长的至少应保证法官按时退休。据悉，现在基层法官往往在50岁左右就已经退居二线，或者是离开审判岗位了。原因之一是把 ...
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及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法权益。因此 ，从而激化了矛盾，把一些原本可以通过民事诉讼程序解决的问题变成了刑事案件。现在法院实行有条件立案登记制度，只要起诉符合一定的程序条件要求，法院就得登记 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》都规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 不能落实问题仍然存在。从陕西省到西安市都很重视老工伤问题。从2008年到现在至少有三个以上关于解决老工伤的文件，对老工伤的确认和纳入社保都做了 ...
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通过立法予以解决的社会问题。 关于劳动合同的解除。我国目前还广泛沿用开除、除名、辞退等传统计划体制下的行政用语。与解除混同，既不利于法制宣传，又不利于 工资也没有遵照国家统一的工资制度执行。现在有人预示，入世以后的工资是向灵活性发展，即企业享有充分的自主权。我认为，作为法律要做的，只需要保障劳动者手澎 ...
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另一部分人抱有我做工,他付钱就行的态度,对其他任何事都漠不关心。实际上企业老板对企业员工打击报复行为是有的,当一企业老板被人举报而接受查处后,他肯定要在企业 ,但老板还是对员工中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整或辞退。所以现在举报大都采用匿名举报,而且多数是在企业濒临倒闭、变卖、转让的情况下 ...
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