工时制的设计（2）非全日制用工设计（3）高级管理人员股权激励设计（4）员工绩效考核设计等 合同管理 （1）制作业务合同范本（2）日常业务类合同拟定与 中高层领导的岗位职责不清晰，奖励和激励机制不健全，缺乏职业技能培训，从而对现代企业管理模式陌生，个人能力没有日积月累的沉淀，导致多数高级管理人员的工作 ...
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审查的门槛设立过高，可能会对一些虽无商业秘密，但的确为员工培训付出大量成本的企业不尽公平。在上述南通大江化学有限公司诉朱慧忠竞业禁止合同 单良不正当竞争纠纷案。[11]同源公司系一家专业从事防腐管道生产和销售的国家级高新技术企业，单良于2004年12月应聘到同源公司工作，担任营销员职务，双方于2004 ...
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论如何保护中小企业的知识产权 摘要：本文从中小企业生产经营的特点入手，通过政府和企业所能采取的措施进行分析，讲述了如何提高中小企业知识产权保护意识，切实保护 有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以，对企业员工发表专业性文章、出版著作以及相关讲演等做相应培训和教育，必要时，应进行适当监督及控制。同样 ...
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论如何保护中小企业的知识产权 摘要：本文从中小企业生产经营的特点入手，通过政府和企业所能采取的措施进行分析，讲述了如何提高中小企业知识产权保护意识，切实保护 有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以，对企业员工发表专业性文章、出版著作以及相关讲演等做相应培训和教育，必要时，应进行适当监督及控制。同样 ...
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、人力资源、培训、沟通、内部控制审计、监督审查等，形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业伙伴 在日本企业界将永无立足之地。 （三）韩国反腐败社会协议 反腐败治理不仅针对国家机关和企业，而且还要重视每个公民的廉政教育，从而在全社会范围内形成公平、诚信、 ...
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、人力资源、培训、沟通、内部控制审计、监督审查等，形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业伙伴 在日本企业界将永无立足之地。 （三）韩国反腐败社会协议 反腐败治理不仅针对国家机关和企业，而且还要重视每个公民的廉政教育，从而在全社会范围内形成公平、诚信、 ...
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的劳动者承担用工主体责任。因此，若内部承包人不具备用工主体资格，不论员工是由施工企业还是内部承包人招聘的，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是 。具体使用条件如下： 1、适用范围：现有法律规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。 ...
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造成损失的，应承担赔偿责任。这里的损失包括：(1)企业招录员工所支付的费用；(2)企业为员工支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同 企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；(2)企业应提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员 ...
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14条规定的可以约定服务期的情形有三种，即用人单位出资招用劳动者、为劳动者提供培训、或者为劳动提供其他特殊待遇三种情况下，用人单位都可以和劳动者约定服务期。 多少都不能设定违约金。这将导致用人单位更不愿意投入资金为员工培训了，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高也都是不利的。此外，草案对于如何计算6个 ...
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的时候，不能直接解除劳动合同，应当对其进行培训或者调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，才可以与员工解除劳动合同。风险点2：对于劳动合同订立时 ，但是要向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报劳动行政部门。很多企业经过董事会研究，或者由总经理直接决定裁减人员，这样的程序就是不合法的，裁员 ...
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