是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。了解法规对三期妇女的保护规定，具有很重要的意义，本文重点从工资待遇、工作内容、休假期限 职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。但若女职工违反计划生育法律规定生育的，依据《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其 ...
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备受关注的新《居民身份证法》、《行政强制法》、《车船税法实施条例》等法律法规都从1月1日起开始施行，多项新规定与公民生活息息相关。 《行政强 这一新规。 规定明确要求，一是建立企业内部劳资双方沟通协商机制。对企业构建和谐劳动关系、畅通劳动者利益诉求表达渠道、加强对劳动者的人文关怀提出了要求。 二是着力 ...
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被明确地列为环境犯罪的主体之一。对于公司绿色犯罪的治理，除了依靠现行的法律法规之外，环境伦理规范亦是重要的手段。 其一，可持续发展的环境伦理观。 公司的领导层应当树立环境伦理观念并率先垂范，提高公司职工环境伦理意识，增强个人承担保护环境责任的自觉意识，并使之成为公司的整体价值观，使公司成为绿色生态文明 ...
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》第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上 年1期，第21-36页。 [xxxv] 这里暂且不讨论企业社会责任的性质究竟是法律责任还是道德责任。 [xxxvi]立法要解决的问题，应该是权利规范问题。权利规范 ...
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依法为劳动者办理社会保险的用人单位实行相应的惩罚；其次，用人单位应当自觉按法律规定给劳动者办理社会保险；再次，劳动者应当具有维护自身合法权益的意识，当遇到 和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者在签订 ...
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的法律责任，主要是指经济责任，即用人单位因过错违反劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、 的主要原因 1．市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。 2．某些企业主或高层管理者，劳动 ...
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，表现为自然物质和能量，是自然过程所产生的天然生成物，没有凝结抽象劳动，是非劳动产品。其次，气候资源具有整体性。气候资源是整个生态体系中极为重要的一部分， 地方法规或规章。 （五）完善与气候资源保护有关的其他法律法规 完善与气候资源保护有关的法律法规，如在《大气污染防治法》、《土地管理法》、《森林法》 ...
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一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任 规定越来越细化，守法也应不再是粗线条的，也需要细化，更需要认真研究相关法律，自觉地而非被动遵守劳动法规。该签合同的签合同，该给予补偿的给予补偿，自觉履行义务。 ...
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未来发展的良好愿望。20世纪中后期，随着工业社会的兴起，劳动者权利意识的增强，劳动保护不仅反映在意识形态上，而且反映在现实生活中，劳动者的集体维权行动在西方 影响劳动刑法的相关变量，从而将劳动刑法对法律规范的科学分化建立在更为科学的基础上，建立一种对劳动者犯罪倾斜保护的刑法规制模式。事实上，以社会法 ...
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不同）。后者是残疾人的劳动保护，当然也属于公民劳动权的应有之义，单独强调显示了其保护强度势必高于健康公民的劳动权。 2、宪法性法律上与劳动权有关的 作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业 ...
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