准备辩护,因而在实际上严重地限制了辩护权的行使。1996年《刑事诉讼法》大大提前了律师介入刑事诉讼的时间。该法第96条规定:犯罪嫌疑人在被侦查机关第一 年通过,1990年生效。该法第2章规定:人民法院受理公民对于拘留、罚款、限制人身自由等具体行政行为不服提起的诉讼。该法第9章规定公民、法人或者其他组织 ...
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关于审理劳动争议案件的裁判指引(2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过)为及时解决劳动争议案件新型疑难问题, 未提前三十日以书面形式通知劳动者,劳动者以此为由主张构成违法解除劳动合同的,不予支持。用人单位裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序 ...
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是有证搜查的补充和例外,是执行逮捕或者拘留时遇有紧急情况时进行的搜查。有证搜查是搜查的常态,其程序主要包括以下几个环节: (1)侦查机关提请 意见报送检察机关作出处理。措施期限届满前,侦查机关应根据情况,提前十日向检察机关提出继续查封、冻结或者解除查封、冻结的申请,检察机关应在期限届满前作出批复。 在 ...
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的,应当立即释放,被采取其他强制措施的,应当通知执行机关解除。 对被不起诉人需要给予行政处罚或者需要没收其违法所得的,应当提出检察意见,连同 未成年人刑事案件,在提起公诉时,可以建议人民法院采取圆桌审判方式审理: 适用简易程序的; 十六周岁以下未成年人犯罪的; 可能判处五年有期徒刑以下刑罚或者过失犯罪 ...
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人有要求听证的权利。本案中,金堂工商局在作出处罚决定前只按照行政处罚一般程序告知黄泽富等三人有陈述、申辩的权利,而没有告知听证 纠纷案(最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布) 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作” ...
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该劳动者的劳动合同。32.按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出 提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的,可以要求复查诊断,复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序 ...
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该劳动者的劳动合同。 32.按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出 提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的,可以要求复查诊断,复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序 ...
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:除非在法律所规定的情况下并按照法律所指示的手续,不得控告、逮捕或拘留任何人。程序法定原则一方面要求强制措施的种类、适用主体、条件、对象以及 无正当理由对犯罪嫌疑人继续实施羁押,检察机关无须通过行使侦查监督权来建议公安机关解除或者变更强制措施。同理,羁押期间检察机关通过羁押必要性审查认为不应当继续羁押 ...
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保证人不承担保证责任。(原109条) 119.未经保证人同意,债权人和债务人协商提前或者延期履行合同的,保证人不承担保证责任。 120.附有保证合同的主合同的 受让等方式取得的商标专用权,除依法定程序撤销者外,应当予以保护。 转让商标专用权应当由国家工商行政管理局商标局核准,商标专用权自核准之日起转移 ...
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和暗箱操作下,许多并不符合条件的罪犯被放出监牢,“缓刑=不服刑”“假释=提前释放”“保外就医=玩猫腻放人”“暂予监外执行=自由”的奇怪等式成为百姓之忧 检察机关是打击犯罪的国家追诉机关,但是在打击犯罪的同时应当注意遵守法定程序,保护犯罪嫌疑人、被告人人权;另一方面,应当特别考虑国人对实体公正的特别要求 ...
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