的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...
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集体合同中的标准相悖时，应当首先适用工资集体合同标准。但是，普遍的现象是，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，无论双方还是仲裁人员更注重的是劳动合同 争议的处理，除了协商、调解处理外，其中一方提起仲裁申请的，还应当根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，按照三方原则组成仲裁庭处理。不过，现实中关于工资集体 ...
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条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...
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法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，依据国家劳动部《集体合同规定》等相关规定，职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利。 卫生部核准后方可开展相关检测。如用人单位侵犯乙肝病毒携带者的就业权，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的， ...
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劳动规章具有法律效力的依据、应具备的要件，以及与劳动合同、集体合同在效力上的关系，加强劳动监察，以减少侵犯劳动者合法权益案件的发生。 一、 应当有职工民主参与。国家应通过立法规定：建立职工代表大会制度的用人单位，制定劳动规章应经职工代表大会讨论通过：没有建立职工代表大会制度的．或者在职工代表大会闭会 ...
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广阔的空间由当事人协商自治，留给契约去规定。计划经济国家实行管理型立法模式，对劳动关系的各个方面直接用法 律、法规的形式作出详细、具体的刚性规定，且 法学》，北京大学出版社，1995年第二版 4．左祥琦，《劳动合同与集体合同》，我国劳动社会保险出版社 ， 2002年2月， p99至p105 5．哈晓斯 ...
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特点、突出问题及其现实困境进行深入而客观地剖析和思考。 【关键词】劳动权；现状与未来；中国 【写作年份】2010年 【正文】 一、劳动权概念的界定 劳动权通常被 谈判，在集体合同中约定好劳动条件和雇佣条件，在这个集体规制领域倒可充分展示劳动法的私法属性，政府可不加干预，以工会为代表的雇员团体与雇主团体 ...
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劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。 二、劳动合同与集体合同的异同 劳动合同与集体合同既有共同点，又有不同之处。 （一）、劳动合同 劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 3、未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。劳动合同法第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面 ...
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