结论。 （2）职业病认定的举证责任 《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当 留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 （六）停工留薪期间的护理费：按 ...
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周内对正常解雇、3天内对非常解雇作出书面意见，详述反对理由。企业委员会的意见对雇主没有法律约束力，不能阻止雇主执行解雇决定以及解雇效力的发生。但它有 月薪的1/10。遣散费计算基数的工资为解雇前最后3个月的平均工资。此外，雇主不遵守法律关于补偿金规定的，则须再支付相当于一个月工资的补充性赔偿金。 [ ...
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应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。14、丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工平均工资，由工伤保险基金支付。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的， ...
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应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。14、丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工平均工资，由工伤保险基金支付。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的， ...
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、不应付而付、少付甚至多付的情况。现根据相关法律规定，结合上述案例，谈谈目前企业在三金计付问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的 工资划等号。 上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除劳动合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的每月工资为正常工作 ...
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倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，该条款仍未明确前 计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工缴的社会保险费用、有企业缴的社会保险费用，有些还有名目繁多的这 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 劳动者签订劳动合同；企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ...
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与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实践中，第一个月通常为磋商期， 证明磋商过程及发出要求签署合同的通知。在这一过程中，往往会出现用人单位将企业的规章制度作为合同附件的情形，实际上这一做法并不妥当。如果规章制度需要调整就会涉及 ...
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不支付或少支付报酬的情形；三是背信型欠薪，即企业或雇主在发放劳动者工资上不讲诚信，故意不按时按量发放报酬，并且无任何理由或编造理由。对于以上三种类型， 秩序这两个对象，其法益内涵自然应当包容两个方面。 二、行为模式的实质界定 对拒不支付劳动报酬罪法益实质内容的界定论证，为其构成要件相关内容的解读构筑了 ...
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时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见 根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为，则让这些劳动者处于更危险的境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦 ...
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