需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律规定，企业经济性裁员只有具备下列四种情形之一： （一） 依照企业 ） 女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 2. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。 企业 ...
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企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律规定，企业经济性裁员只有具备下列四种情形之一：（一）依照企业破产法 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。2.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。企业提交《 ...
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和完善社会主义市场经济体制健康发展。 一、促进资产重组和生产要素依法合理流动。破产企业因管理漏洞、产品结构不合理、技术设备落后、资金严重缺乏等原因，会造成 用安置费自谋职业，有的被新业主重新安排上岗；退休的移交劳动和保障局，下岗失业的领取失业救济，破产企业职工各得其所，安定了人心、维护了稳定。 三、 ...
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期权计划的股份储备。（7）创业企业国家股股东向企业职工持股会转让部分国家股股份。（8）创业企业国家股股东或法人股股东向企业职工持股会转让配股权。（9）通过定向增发 ，占总股本的0.2%.5.公司其他的福利待遇在美国，大型公司工资、奖金及退休计划等福利待遇较好，工作稳定性较高，而股票期权数量较少；小型新 ...
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，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。 二、调整遗属生活困难补助标准 企业职工和退休人员因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准调整为：农业人口 范围享受定期生活困难补助。 遗腹子可列为供养直系亲属范围，不受本条限制。 四、职工及离退休人员因交通事故及其它原因死亡，其供养对象获得交通事故赔偿及民事赔偿 ...
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法律规定，企业生产经营状况不好需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须达到《劳动合同法》第41 条第1 款第（2）项“生产 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部 ...
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一、特殊工种提前退休审批依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）。二、特殊工种提前退休审批程序和时限符合特殊工种退休条件的人员，由用人单位报送本人档案和申请退休表；业务主管处经办人员负责审查，对不 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。 需裁减人员的”这一法律要求。4）企业经济性裁员还必须符合法定的人数。即裁减人员需达到二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序。 ...
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明显的人身性和强制性。所谓人身性，是指是基于企业职工的特殊身份才能成为改制企业隐名股东：所谓强制性，是指由职工转变为股东，要受改制分流政策的制约。而 合法继承人予以继承。第三，考虑到劳动关系与股权关系并不冲突，所以改制分流企业隐名股东发生退休等与公司劳动关系终止的情形后，建议隐名股东所持有的股权可以由 ...
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