本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休 意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。人力资源社会保障部2013年4月25日...
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劳动争议。 2、因商业秘密被侵害而引起的纠纷是否属劳动争议案件？ 劳动和社会保障部办公厅关于《劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳社厅函 和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对守约方 ...
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起执行，劳部发[1994]503 号）；5）《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》( 劳社部发[2008]3 号)；6）《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271 号，劳动部1997 年9月10 日发布实施）；7）《关于贯彻执行〈中华 ...
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由国家立法机关以法律的形式予以规范，而现状则是社会保障的具体规定绝大部分由国务院、人力资源和社会保障部以决定、条例、通知等形式颁布，属于法律层面的社会 不服行政处理后的申诉途径。另一方面就是要在我国现有的司法体制中设立专门审理劳动和社会保障争议类案件的机构，简化审判程序。对于争议较小、标的不大的案件 ...
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协会负责管理，全国人大常委会通过的《体育法》将全国性单项体育竞赛管理权全权授予社会团体，剥夺了国家体育总局对全国性单项体育竞赛的管理权，其弊端在足球竞赛 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，或者按照劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定处理，这就是民办 ...
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；另一方面，它又兼具行政性质，这决定了它在进行仲裁时必须适用劳动和社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件，对司法解释不予重视或视而不见。而 违法裁决，损害了当事人的合法权利，损害了政府保护劳动者合法权益的形象。 3.劳动争议仲裁制度缺少有效的监督制约机制 按照通常的道理，任何权利都需要接受必要的 ...
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而论之的。我国行政机构体系中有若干部门都与社会行政法有关，例如国务院就设有劳动和社会保障部，这个部作为一个执法主体其所执行的法律至少是社会行 《中华人民共和国道路交通安全法》、治安行政法中的《中华人民共和国治安处罚法》等等。社会行政法象此种相对统一的、由全国人民代表大会及其常务委员会制定的统一性典则并 ...
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中央也对此采举了一些措施例如在2002年底，教育部，公安部，人事部，劳动和社会保障部就联合发出通知要求各地取消限制高校毕业生包括专科（高职）毕业生合理流动 的话，也很可能会造成歧视性的后果[①]。 （八）劳动者的自身因素 提起我国劳动就业歧视问题，我们习惯性的思维是用人单位的过错，但实质上劳动者自身也 ...
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过程中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出的开除、 )工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。该凭证由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部发的这个通知效力很低，既不属于法律，也不属于行政法规， ...
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条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任 损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅 ...
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