规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳教者和用人单位均 ...
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y V$ J5 _. N0 N（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳动者和用人单位 ...
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不予刑事追究的观点也是存在明显的不合理之处,同样令人难以接受。一般认为,否定说存在的最大问题在于,在单位实施犯罪主体仅限于自然人的犯罪时,既不对单位 为自然人即中介组织人员,因此, 2002年最高司法机关将上述罪名修正为提供虚假证明文件罪和出具证明文件重大失实罪。而从本质上讲,虽然此种修正相对于原罪名 ...
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说是合理的，如果此时课以用人单位必须接受一个这样的劳动者似乎苛刻，如果因为考核而辞退这属于单方解除的问题。所以只要用人单位能够证明对劳动者培训、考试、 岗位技术要求，整体变更劳动者的岗位，笔者认为这里并不能运用合理性要求轻易否认用人单位调整岗位的效力。 笔者认为调整工作岗位的原则有以下三个方面： 1、 ...
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说是合理的，如果此时课以用人单位必须接受一个这样的劳动者似乎苛刻，如果因为考核而辞退这属于单方解除的问题。所以只要用人单位能够证明对劳动者培训、考试、 工作岗位需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。3、合理原则。用人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更，但这种单方变更必须具有合理性。然而哪些 ...
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的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 第十一条劳动者和用人单位 ...
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劳务给付的时间、地点及行为方式， 劳动者的自由意志受到雇主的限制， 需接受用人单位的指挥、命令与管理。在人格平等与人格独立早已深入人心， 且已成为民法 随时调整劳动者工作内容或岗位， 双方为此发生争议， 应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性；若用人单位不能举证， 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则 ...
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劳务给付的时间、地点及行为方式， 劳动者的自由意志受到雇主的限制， 需接受用人单位的指挥、命令与管理。在人格平等与人格独立早已深入人心， 且已成为民法 随时调整劳动者工作内容或岗位， 双方为此发生争议， 应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性；若用人单位不能举证， 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则 ...
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劳务给付的时间、地点及行为方式， 劳动者的自由意志受到雇主的限制， 需接受用人单位的指挥、命令与管理。在人格平等与人格独立早已深入人心， 且已成为民法 随时调整劳动者工作内容或岗位， 双方为此发生争议， 应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性；若用人单位不能举证， 双方仍按原劳动合同履行。广东高院则 ...
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有不同意见,还要少数服从多数。这种做法实际上削弱了鉴定人的应尽责任,在许多情形下,单位负责也就是个人不需负责,这恐怕是少数鉴定人肆意妄为、胡鉴乱定的 医学鉴定的医学知识。 强奸的确定,除了侦察机关采取侦察手段给予证实外,利用法医学技术证明在有的案中起到不可忽视的作用。我们律师在办理强奸罪案件时，一定要 ...
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