合同，并不因劳动者担任了工会职务而受影响。 ２．用人单位违法解除劳动合同的责任 人民法院审理职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除 补偿金的，人民法院应当予以支持。经济补偿金应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定的标准计算。 对于工会法第五十二条规定的用人单位 ...
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前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、辞退员工赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) ...
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若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六 《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也 ...
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前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、辞退员工赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) ...
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或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。本案中，用人单位意识到需要有个变岗的程序，但仅经过协商， 以违纪处理。● 经济补偿金如何支付？由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动 ...
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的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人 ），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起就职于公司工作，任 ...
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前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、辞退员工赔偿的相关法律规定 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一 ...
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离职，后再以相关理由被迫解除劳动关系的，HR应当指出后仲裁委及法院不会认可。 4、如果该请求成立，该补偿金的计算按照该申诉人工作年限工作满一 公积金尚不在我国法律强制性规定内，除非劳动合同明确有约定，否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除劳动关系赔偿金”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否 ...
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工资计算还是以应发工资为标准进行计算？三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者 个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以 ...
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法定情形、程序和经济补偿金计算的依据、标准以及用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具的解除证明、劳动者社会保险的转移手续和用工单位违法解除劳动合同应承担的法律责任等 存优。而用工法制化时代的来临，使企业的解除劳动合同行为再也不能简单的率性而为。但在如何解除劳动合同的问题上，用工单位并非束手无策。在辞退 ...
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