用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定 主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位 ...
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（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。该条规定在实践中较难落实，单位很难举证造成的损失金额 前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同里约定，员工在职期间不得自营或者为他人经营与单位 ...
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留意到，这种损招还可以把工伤赔偿责任，临时划归到毫无赔偿能力的空壳公司，这是我们更加惧怕的！ 2.五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题 工伤五级、六级，如果劳动者解除 是工伤，问好用人单位后，只需被两个问题：有无劳动合同？有无交纳（具体到个人的）工伤保险？如果两个问题的答案都是否定的，那么，趁出事未久 ...
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而质权的优先受偿权，也仅针对出质股东的股权，属于其个人财产，并非针对公司的资产。 实务问题之八：股权质押设立后，质权人能否收取质押股权的孳息？ 出 的；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、 ...
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竞业限制条款是由当事人协商约定的，这里就存在一个如何判断其有效性的问题。从英法两国司法判例和我国的立法和司法实践来看，一项竞业 规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 [11]Richard W．Painter,op ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》都规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 不能享受到真正的老工伤待遇。文件本身对老工伤个人没有明确救济途径，老工伤人员自行救济无门。 10、工伤事故兼民事赔偿（包括交通事故）的竞合问题上 ...
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预防事故的规范的义务。劳动者违反上述义务可构成用人单位解除劳动合同的正当事由。由此可见，因遵守公法而产生的合同从属义务既是法定的，也是双方的。因此， 义务而受到损害，则可依民事法律相关规定请求损害赔偿。而因履行劳动合同产生争议，任何一方当事人均可直接向劳动争议仲裁委员会或法院提出请求，通过仲裁或民事 ...
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赔偿责任。 （二）关于医疗损害赔偿责任问题 要积极探索医疗损害赔偿案件审理的新思路，及时研究举证责任、证明标准等新问题，既要充分保护患者权益，也 合同期内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持，但劳动 ...
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十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除 合同实质性内容。（三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿问题32.因发包人未按照约定提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，隐蔽工程在隐蔽之前， ...
//www.110.com/ziliao/article-627569.html -了解详情
十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除 合同实质性内容。（三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿问题32.因发包人未按照约定提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，隐蔽工程在隐蔽之前， ...
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