非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则 ...
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非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则 ...
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非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则 ...
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非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则 ...
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非劳动关系模式下的外包、合作等用工形态。 6 广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则 ...
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A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。李某某又将部分油漆工程转包给 内就何培祥的工伤认定申请重新作出决定。 案例4：邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤 ...
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A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。李某某又将部分油漆工程转包给 内就何培祥的工伤认定申请重新作出决定。 案例4：邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤 ...
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》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于无固定期限劳动合同的有关规定，对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定，对于保护农民工的劳动 ，推行规范的劳动合同文本，重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。监督最低工资 ...
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与劳动者共同约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 2日） 4.20科技部《中华人民共和国技术进出口管理条例》（2002年1月1日） 4.21《广东省技术秘密保护条例》（广东省九届人大1999年3月7日） 4 ...
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换取劳动报酬，劳动者应当接受用人单位的管理，在后者指示之下提供劳动。用人单位的指示权是对劳动合同的补充，劳动合同越是详细，留给指示权的空间越小[3] 企业工资支付办法》在内的多地出台的地方性法规或地方政府规章中并无类似规定。 《广东省工资支付条例》《江苏省工资支付条例》中对于劳动者与用人单位双方对劳动 ...
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