2月1日起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动 》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号，2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）中华人民 2月1日起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号，2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）中华人民 2月1日起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动 ...
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4号 2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动 建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释 ...
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2月1日起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动 》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人 ...
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解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。【应对措施】◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度， 劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践 ...
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少，但不一致的情形却大量存在，这种不一致多数情形下是新的司法解释对此前司法解释进行更进一步的完善或者设置了新的特别规定。 第一，冲突解决的基本原则是 解释》规定本解释施行前最高人民法院发布的司法解释与本解释相抵触的，以本解释为准。 第二，冲突解决的特殊原则是特别法优于一般法。 对合同法 一般性与特别性 ...
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的理论与实践研讨会文集（2003）》，第262页。 [24]这里的违反法律，在解释上应为违反法律的强制性规定。 [25]史尚宽：《民法总论》，中国政法 规定对合同效力的影响时，可能也基于这一理论，如《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》关于批准、登记、经营范围对合同效力影响的 ...
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三） 【写作年份】2012年 【正文】 最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（三）》（以下简称婚姻法司法解释三）公布实施以来，在社会上引起较 过户登记之前，所有权并没有转移，赠与合同没有最后履行完毕，因此，确认按照《合同法》的上述规定进行，显然不属于该条第2款规定的内容，应当适用该 ...
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由承租人及所有人按6比4分担赔偿责任的。[74] 就租赁合同而言，我国《合同法》原则上使出租人负担维修义务，同时允许当事人另有约定(第220条)。又依《 ，有权向其他责任人追偿。在这《民法通则》第126条以及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释中均是没有的。 从比较法来看，规定建筑物责任人追偿权的有 ...
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