关系解除之后。 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求 、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 ...
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没有保障某先生的合法权益，为逼迫某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反公司规章制度，不能胜任本职工作为由，违法辞退某先生。 于是某先生为维护自身合法权益 法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞的 ...
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的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很 范围，用工单位的行为就属规避法律的行为，劳动者与劳务派遣公司所签订的劳动合同就违反了法律规定，应当视为无效合同。因此，应当确认用工单位是实际上的用人 ...
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单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重 ，最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移 ...
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单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重 ，最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移 ...
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用人单位的人事任免 权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的 导致用人单位面对负责劳动者生老 病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移 ...
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权，在司法实践当中存有胜诉案例。严重的违纪行为例如严重违反计划生育规定、泄露公司重大商业秘密等公司都可以破解三期女职工的特别保护，用人单位可以行使单方 经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见，两者是存在一个互补的关系，员工应当采纳二选一的方式进行要求，但是当前经济赔偿金的数额过低，是否 ...
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，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以辞退，但要给付一定的经济补偿。笔者接触过的很多企业往往也没有将考核和 资料佐证等。 3通过书面或录音方式固定相关证据 在员工违反公司规章制度或者考核未通过的情况下，企业不妨主动给员工一个书面申辩的机会或者做个笔录，一方面可以进一步 ...
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人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购，第十三章股东认为需要规定 宋文军股权转让权利的情形。综上，本案一、二审法院均认定大华公司章程不违反《公司法》的禁止性规定，应为有效的结论正确，宋文军的这一再审申请理由不能成立 ...
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金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起 权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务 ...
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