由主管税务机关核准确认免税。 (2)搬迁费: 对外籍个人因到中国任职或离职,以实报实销形式取得的搬迁收入免征个人所得税。应由纳税人提供有效凭证,经中国 )《个人所得税纳税登记表》及《个人所得税月份申报表》; (2)由公司总部出具的工资、薪金证明(说明纳税人在境内外的任职是否有兼职)及收入情况,并说明 ...
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月陈某从HG院辞职;2002年2月,程某从HG院辞职。同年5月,强某也开始办理从HG院离职的手续,并在未办妥辞职手续后自行离职。进入 科学技术部知识产权事务中心出具的咨询报告书,因上诉人ASTP公司在一审中对《小试报告》和《工业化设计》这两份关键技术文件的真实性未能以充分证据予以证明,一审判决对根据 ...
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其设立的企业消灭时,应组织清算。因此,有限责任公司申请注销的前提是清算义务人出具债权、债务已清理完毕的证明或者有清算报告。如果股东虚构上述文件,致使有限责任 股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本 ...
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通知或协议;劳动者委托他人办理的,不要求其出具并留存劳动者本人签字的委托手续;在职工被派到其他单位工作、离职时,没有及时办理解除或终止劳动关系手续 (奥克兰公司)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难,经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告,而原告并不能证明自己 ...
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之前的岗位不能胜任, 进行调岗是劳动者所享有的权利, 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的, 且是合理的, 劳动者应当接受。若 解雇是非正当的, 可以在一周内向委员会提请异议, 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的, 对于补偿金的规定, 普通劳动者适用《劳动合同法》 ...
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之前的岗位不能胜任, 进行调岗是劳动者所享有的权利, 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的, 且是合理的, 劳动者应当接受。若 解雇是非正当的, 可以在一周内向委员会提请异议, 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的, 对于补偿金的规定, 普通劳动者适用《劳动合同法》 ...
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之前的岗位不能胜任, 进行调岗是劳动者所享有的权利, 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的, 且是合理的, 劳动者应当接受。若 解雇是非正当的, 可以在一周内向委员会提请异议, 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的, 对于补偿金的规定, 普通劳动者适用《劳动合同法》 ...
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之前的岗位不能胜任, 进行调岗是劳动者所享有的权利, 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的, 且是合理的, 劳动者应当接受。若 解雇是非正当的, 可以在一周内向委员会提请异议, 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的, 对于补偿金的规定, 普通劳动者适用《劳动合同法》 ...
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之前的岗位不能胜任, 进行调岗是劳动者所享有的权利, 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的, 且是合理的, 劳动者应当接受。若 解雇是非正当的, 可以在一周内向委员会提请异议, 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的, 对于补偿金的规定, 普通劳动者适用《劳动合同法》 ...
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之前的岗位不能胜任, 进行调岗是劳动者所享有的权利, 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的, 且是合理的, 劳动者应当接受。若 解雇是非正当的, 可以在一周内向委员会提请异议, 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的, 对于补偿金的规定, 普通劳动者适用《劳动合同法》 ...
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