药物商业秘密犯罪案。目前，美国出现的三种主流商业秘密案件类型是：离职雇员把保密信息提供给新雇主，如IBM v. Telex案；为一个商业合作谈判或者项目，原告和 指控仅有一项：盗窃前雇主的商业秘密。犯罪嫌疑人从中国出差回来两周后辞职，并交还了笔记本电脑和黑莓手机。雇主怀疑其向中国公司泄漏化学涂层产品的 ...
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的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制 类似的行业工作，这些很可能只有失业。比如一名计算机公司的高级编程人员，在离职后，不继续从事计算机编程，他又能找到什么工作呢？企业的商业秘密需要得到保护 ...
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对现行公司法立法理念的解读。在没有充分理由证明现行法存在错误的情况下，股份公司限制股权转让的章程记载事项，无论对内还是对外不应承认其作为章程的效力。因此，在对 。承诺函继续对提前辞职的激励对象所能获得的股份投资收益予以限制，并不违反公平原则，是合法有效的。曹某在富安娜公司上市后三年内离职，承诺函约定的 ...
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十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的， 条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方 ...
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方案虚拟股票期权的拟授予总量为 ，即公司注册资本的 %。 每个受益人的授予数量不多于 ，具体数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡 章 员工解约、辞职、离职时的虚拟期权处理 第十五条 董事会认定的有特殊贡献者，在提前离职后可以继续享有虚拟股票期权。但公司有足够证据证明虚拟股票 ...
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方案虚拟股票期权的拟授予总量为 ，即公司注册资本的 %。 每个受益人的授予数量不多于 ，具体数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡 章 员工解约、辞职、离职时的虚拟期权处理 第十五条 董事会认定的有特殊贡献者，在提前离职后可以继续享有虚拟股票期权。但公司有足够证据证明虚拟股票 ...
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单位，可以解除劳动合同。这里并未作任何限制，也就是说，劳动者无需任何理由，即可提出辞职，并且单位无任何理由可以阻止劳动者自由择业，这是法律的强制性规定。对于本条的 该航空公司的几名机长都能离职成功，也会给其他航空公司的员工提供示范，从而使所有航空公司的劳动关系在一定程度上趋于不稳定，势必会使航空公司在 ...
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其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯他人的商业秘密呢？ 针对第一个问题，江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密案件有关问题的意见》第十五条给出了 单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等。同时，企业应要求受聘人员提供原单位的《退工证明》等手续，并制作 ...
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可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 4）同时与其他 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 4）同时与其他 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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