了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也 申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较 ...
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一、解除劳动合同协议书有用吗？用人单位与劳动者签订的解除劳动关系协议书并不是所有的情况下都有效的，终止劳动关系协议书的法律效力分为有效和无效。1、有效。 的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、 ...
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合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。(6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。(7)中外合资经营 标准条款，根据(合同法)的规定，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时与对方协商的条款。对于因对标准条款的理解发生争议的，应当作出不 ...
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第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 「解读」本条是关于工会 和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 此外，劳动合同法还进一步明确了劳动者权益受到侵害时的救济渠道：劳动者的合法权益受到侵害 ...
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和微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动合同制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准 ，内容空泛而且包罗万象，照抄法律现象比较普遍。今后立法在协商内容上应着重强调合同的实效性：首先，应明确规定在涉及劳动者切身利益的事项上，如工资、工时、 ...
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教授所言，当时的法律以个人作为法律制度的核心，这种个人主义的法律观阻碍了集体法律行为在法律中的发展。[6]1871年德国统一后，这部分立法内容被《帝国 基本逻辑，又没有如同德国法那样构建出劳动法释义学。虽然现阶段我国集体劳动关系尚不发达，集体合同的订立又被排除出司法的视阈，立法的重大缺陷尚没有引起足够 ...
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证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定 除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济 ...
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出版社, 2004. [2]程延园.集体谈判制度研究[M].北京:中国人民大学出版社, 2004. [3] 石美遐.集体劳动关系与和谐社会构建[J].法学家, 2017 (2) . [4]赵炜.基于西方文献对集体协商制度几个基本问题的思考[J].经济社会体制比较, 2010 (05) . [5]谢玉 ...
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出版社, 2004. [2]程延园.集体谈判制度研究[M].北京:中国人民大学出版社, 2004. [3] 石美遐.集体劳动关系与和谐社会构建[J].法学家, 2017 (2) . [4]赵炜.基于西方文献对集体协商制度几个基本问题的思考[J].经济社会体制比较, 2010 (05) . [5]谢玉 ...
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出版社, 2004. [2]程延园.集体谈判制度研究[M].北京:中国人民大学出版社, 2004. [3] 石美遐.集体劳动关系与和谐社会构建[J].法学家, 2017 (2) . [4]赵炜.基于西方文献对集体协商制度几个基本问题的思考[J].经济社会体制比较, 2010 (05) . [5]谢玉 ...
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