职能,公司越大,其控制和监督责任越重。对于那些无需其决策的事项,因公司控制系统不健全,监督不力,发生了重大案件或重大损失,董事不能以操作人员、 v.Berlin案等。1993年,特拉华州最高法院在CedeⅡ案的司法意见中首次提出了三元信义义务的观点,对于董事被指控违反了三大信义义务的任意一个忠实、注意 ...
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4月公布的《中华人民共和国民事诉讼法》,民诉法第六十四条规定:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这条谁主张谁举证的民事诉讼规则推翻了以往的“ ,老龄法官经验丰富,资历阅历都非年轻人可比,其在法院中享有较高的威望。因以上种种原因,老龄法官会更加重视法官的自尊、良心、荣誉,不能容忍任何人干预自己职权 ...
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及其代理人提供职责以外的服务,从中获取报酬;法官一些担任某个企业和公司的股东和董事,应当主动提出辞去法官职务。当然,这并不是说法官不得从事任何兼职活动并从中 是期交流和轮换制,以保障司法的廉洁公正。 还需要指出的是,法官因退休、离职、辞职等原因离开法院以后,在一定时期不得到原任职法院担任各类案件的诉讼 ...
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会造成难以弥补的损失,于是可以基于竞业禁止协议或在没有协议(或协议因某种原因无法执行)时,请求法院发布暂时禁令和永久禁令,禁止其在一定期限内为 。由于缺乏证据表明雇员实际上侵犯了商业秘密,于是法院发布禁令禁止该雇员加入保尔公司。法官在判决意见中解释道:“仅仅禁止雇员向新雇主通过秘密途径泄露前雇主商业 ...
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十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《 莫名就要被劝退 我就不走!就不走!就不走!可不可以? 当然可以,如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同,那么就属于违法行为,就可以不走!或者多 ...
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与公司发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定,综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素,确定是否补偿以及补偿的 解除董事职务,无论任期是否届满,董事也可以随时辞职。无因解除不能损害董事的合法权益。为平衡双方利益,公司解除董事职务应合理补偿,以保护董事的合法 ...
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来一直为法学界所强烈质疑。由于种种原因,由于劳动教养而引发的诉讼难以立案,即便立案,原告也很难胜诉。河南劳教案原告除了为自己主张权利外,还要求确认劳教 了。怕他们找来,说不清楚,当时挺害怕,为了避免麻烦,23日我就跟领导提出辞职,24日我就回老家了 (鲁钇山 穗法宣 高静宁) //news. ...
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或公司企业、用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定解除与劳动者签订的劳动合同的;或公司企业、用人单位提出动议,与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当 影响整个案件的走向、结果。对于举证、质证,同样适用于用人单位,一些用人单位常常因提交对自己不利的证据而导致员工的仲裁请求获得支持。罗湖劳动仲裁律师...
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或人情董事,即是对自己独立身份的内心叛逆。所以,在独立董事群体中,会议或临时辞职等现象产生了,即使参加会议,也是被动的接受公司提供的信息并在 。表现出强烈的主动边缘化倾向。 独立董事制度,外生还是内生? 如前所述,独立董事边缘化的原因,表现为大股东控制独立董事的任职。但如果我们从更深远的制度层面去发掘 ...
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被代表人的性质;代理人的独立主体性意味着代理人有着独立于被代理人的利器,而代表人则没有自己的利益可言;被代理人的授权是具体的、明确的授权,代理人应当按照被代理人的具体 索取权这一概念本是英美法系国家的学者提出的,原本是指企业所有权人(即出资人)在企业破产或因其他原因终止时对企业剩余财产的取得权。20 ...
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