在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。二、劳动者与用人单位 为十二年。劳动者工作时间跨越劳动合同法实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付十二个月工资。十三、竞业限制协议约定的 ...
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职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 注意：工伤职工或其直系亲属、用人单位或工会组织超出了1年时效提出工伤 的权益。 七、关于举证责任的问题举证责任倒置由用人单位负举证责任！ （1）工伤认定的举证责任 《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或 ...
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的监护人。 第三百五十二条 申请认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力的案件，被申请人没有近亲属的，人民法院可以指定其他亲属为代理人。被申请人没有 的人民法院起诉。 债权人提出支付令申请的时间，即为向人民法院起诉的时间。 第四百四十二条 债权人向人民法院申请执行支付令的期间，适用民事诉讼法第二百三 ...
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在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。二、劳动者与用人 十二年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资。十三、竞业限制协议约定的 ...
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为工伤。顺德某厂不服，向市人民政府提起行政复议申请，市人民政府维持了劳保局作出的工伤认定决定。公司仍不服，将劳保局诉至当地人民法院。 双方观点 ： 原告顺德 本案涉及以下几个问题： 一、哪些情况下应当认定为工伤或者视同工伤 我国现行工伤立法对工伤的认定要求具备工作时间、工作地点和工作原因三个基本要件， ...
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工资、奖金及其他劳动报酬， 劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁。 劳动者在履行劳动合同中遭受人身伤害，劳动者或其 认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构 成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、 ...
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损害赔偿纠纷为由直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障 单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形除外： （一）国家 ...
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经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 申请仲裁期间连续计算。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门 ...
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，持续至双方实际签订劳动合同或视为建立无固定期限劳动合同的时间为止。因此，未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效以双方实际签订劳动合同或视为建立无固定期限 职工要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ ...
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自理的，可以做护理依赖程度鉴定，根据鉴定结论确定的需要护理的时间，主张出院以后的护理费。值得注意的是，生活不能自理包括：不能进食、翻身、大小便、 工伤待遇”因没有明确规定，受害人可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。由于各地法院和劳动部门认识不一，造成了适用法律、 ...
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