多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 工资待遇、津贴、补助，工资标准 或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。 劳动保护、 ...
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低于最低工资标准。但注意，劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动 收入中必须先剔除一些项目之后，再看是否符合最低工资标准。这些剔除项目包括：加班工资、特殊岗位津贴（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 ...
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行业协会规章，促进从业者认真执行行业规范，处理违反规定者，保持行业组织始终符合法律规定的基准。另一方面，作为法人代表为自己的成员服务，维护保安服务从业者和保安 服务工作经常加班、上夜班，应当依法保障保安人员的休息权和领取加班费、夜班费的权利。另外，保安人员的休假问题应当引起注意，往往越是节假日，保安 ...
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未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的， 支持，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按 ...
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时间和法定节假日。为了保证未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班、加点 ，坚决查处未成年工使用中的违法甚至犯罪行为，依据((劳动法》及((未成年工特殊保护规定》，切实保障未成年工的合法权益。 前文所述某市某水泥厂将6名未成年 ...
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未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的， 支持，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按 ...
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，劳动时间长，劳动强度大节假日少的有18人；选择工资一般，劳动时间少，节假日多的有37人；选择工资一般，工作清闲的有33人；选择工资少，单位 ：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。来维护自身的权益；用人单位也应当 ...
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未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的， 支持，但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按 ...
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）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？ 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制 8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 ...
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延长假期，用人单位是否必须遵照执行？ 答：《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定，春节放假安排为，1月24日至30日放假调休，共7 %的标准支付。 15. 实行不定时工作制的单位，在延长春节假期期间，是否需要支付加班工资？ 答：当前武汉市处于防控新型冠状病毒感染肺炎疫情阻击战的关键时期 ...
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