。过去经济合同法将违约责任的归责原则定为过错，虽然涉外经济合同法规定了无过错责任，但是国内的法院在审理违约纠纷时大都奉行过错责任。实际上法官裁判案件时并不要求原告证明被告有 、一个车间数十号工人，卫生间却只有一个坑，拿牌子轮流上，你如果轮到一次才可以上厕所一次，一次只限五分钟。轮不到这个半天你就不能上 ...
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受害人的保护出发，真正的行为人如果能找到，毫无疑问应该真正行为人负责。但是现在问题是真正的行为人找不到。如果没有任何人对受害人承担责任，那么将完全是受害人自己来 你就跳吧，结果工人跳楼摔成重伤。我认为在这个案件中由于工头拖欠工人工资这个在先行为引发了工人跳楼，那么当工人要跳楼之际工头就负有保护的义务， ...
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”。虽然卫生行政部门一再要求公立医院坚守“救死扶伤，发扬革命的人道主义”，但是当公立医院的工作人员看到私立医院医护人员拿高工资、开好车、住豪宅、出入于高档饭店，老婆越 到省市级超级大医院求诊。患者被吸引到超级大医院，但是由于超级大医院患者太多，多数患者都得不到关心，得不到应有的治疗，诊治效果差，但费用 ...
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期间，虽然不能提供正常的劳动力，但是公司那边也不能就此不给你发薪。所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的。实际中，受伤 满意的，可以向相关人民法院提起诉讼，要求单位承担损赔偿责任。错过工伤时间后想要争取拿到公司赔偿的，不可避免地要提供足够的证据，特别是选择走诉讼途径解决的。所以 ...
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选择公司制改制，即改组为有限责任公司或者股份有限公司。具体而言，如果股本规模达不到公司法规定的设立股份有限公司条件的，即股本相对小与股本相对大的，一般 2)年销售收入总额和利润总额。(3)折旧定额或定率。(4)考虑职工的年工资增长水平，至少大于等于通货膨胀率。(5)下岗分流人员要限制。 12．考核：( ...
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有三种情形：(1)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位追索被拖欠的工资或者经济补偿。(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动行政监察部门或者工会反映 实施。否则，即使很公道、及时、方便快捷，最后的结果无法履行，仍起不到应有的作用。 45.仲裁裁决如何作出? 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当 ...
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选择公司制改制，即改组为有限责任公司或者股份有限公司。 具体而言，如果股本规模达不到公司法规定的设立股份有限公司条件的，即股本相对小与股本相对大的，一般 以资产实施整体重组的形式对企业实施改制，具有重组方便，改制迅速的优点，但是由于原有利益格局没有变化，这种改制往往难以转换经营机制。 2.实施主辅分离 ...
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多，亏损巨大，债务严重、资金枯竭、有支无收，当时在职职工4862人，人均工资仅为214元，其中在岗898人，下岗人员高达3969人，下岗职工人均生活费仅180 成为了一个中立的仲裁者。虽然在工厂和工人之间对国家的理解与解读不尽相同，但是为了证明自己行为的正当性与合理性，双方都只能从国家的文件政策中寻找 ...
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专任教师达到了18500人，比1965年增加了4690人，但补充的教师大部分质量得不到保证。 在此期间，全国高校教师的职务晋升、培训进修等工作全部中断；一批 ，为高校教师提供保障，不仅仅是工资、住房、保险等问题，更为重要的是为教师，特别是青年教师提供一个发展成才的环境。但是我们很多教学型高校，由于经费 ...
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，起诉率极低。违约收益与违约成本失衡，造成违约倾向的普遍存在。据统计，不到1％的消费者买到假货时会去投诉和索赔，而这1％中只有很少的人能够坚持下去。 。李女士要求商家退货，遭到了拒绝。她拿着衣服来到消协，消协方面怀疑该衣服的填充物很可能是用粉碎后的鸭毛，而非鸭绒。但是要想找到真正的原因，必须经过检测。 ...
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