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已批准19个国际劳工公约也包含不少社会保障内容,如《本国工人与外国工人关于事故赔偿同等待遇公约》、《残疾人职业康复与救济公约》、《就业政策公约》等等。 已有深刻教训。但这种投资运营必须有严格机构权限、监督程序法律保障;(2)用法律强制手段追回拖欠、挪用社会保险基金;(3)严格禁止提前退休, ...
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解释》。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》并不是专门针对交通事故赔偿而制定,它适用于除国家赔偿工伤赔偿之外所有民事赔偿。 因素给予赔付,因此可以根据实际情况决定。最好是提前咨询保险公司,因为有一些公司执行这一规定较严。 4、虽然民间儿子才承担扶养义务,但法律不是这样 ...
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适用是《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》(以下简称道标),交通事故损害赔偿标准比工伤赔偿标准高,部分法院是参照道标而不是工标确定被害人伤残等级 :(1)被执行人无财产可供执行。(2)对被执行人财产状况查证困难。(3)被执行人后续赔偿能力有限。(4)可以采用强制措施有限。由于被执行人大多已被 ...
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合同经济补偿办法》第三条、第四条,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》五十四条,《〈工资支付暂行规定〉有关问题补充 为劳动者办理工伤保险。 六、违法解除后果 劳动者不依照劳动合同法规定条件、程序解除或者违反劳动合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失,需依法承担赔偿责任。 ...
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赔偿金与女儿生前所在单位永泰县一乡镇发电站就工伤认定、工伤赔偿发生纠纷。之后,从劳动部门到法院,先后经过工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、民事 和条件逐步向法院开放。■链 接■《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题解释》已于2008年9月8日由最高人民法院审判委员会 ...
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呢?一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效 后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成赔偿协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准,此协议是可以申请变更或撤销; ...
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劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行,用人单位要求解除保全,人民法院应当解除保全措施。劳动者确因经济困难不能提供财产 。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回,又在执行程序中以相同理由提出不予执行申请,人民法院不予支持。 第十四条 根据审理撤销仲裁裁决、 ...
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额外保护;《劳动法》对劳动合同自由限制并做出有利于雇员利益规定;《工伤保险法》要求雇主对雇员伤害保险义务强制;以及反垄断法通过规制非法垄断协议、滥用 倍赔偿责任;我国台湾地区《公平交易法》关于反竞争行为者三倍于损害赔偿责任,等等。而尤其典型是,惩罚性赔偿实现既可通过受害人提起民事诉讼,也 ...
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能参照适用《合同法》第122条关于违约责任和侵权责任竞合,要求受害人只能择一请求赔偿规定。由第三人侵权引起工伤,《工伤保险条例》以及其他法律法规并 赋予劳动者权利,也是保险机构和用人单位法定义务,必须依法予以执行,扣减工伤保险待遇做法是没有法律依据。 我国《劳动法》第七十三条规定,劳动者在 ...
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效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额争议;2、因执行国家劳动标准在工作时间、休息 而提起民事诉讼,必须以行政处罚为前置程序。根据2003年最高人民法院颁布关于审理证券市场因虚假陈述引发民事赔偿案件若干规定》,投资人以自己受到虚假陈述 ...
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