损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。 风险级别： 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 保留解除或终止劳动 存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离职 ...
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技术人员必然接触企业商业秘密？这或许是法律为了减轻竞业限制纠纷中用人单位的证明责任和证明程度，防止竞业限制制度因受到过度的限制导致无法发挥作用而采取的 责任缺乏依据。事实上，这只是对何为诚实信用、商业道德的理解问题，我们能够接受竞争者的行为到何种程度。笔者同意目前司法实践中的通行认定标准，即竞争者明知 ...
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案件的调解与和解制度。[10]德国《刑事诉讼法典》第380条规定，自诉人有先接受和解尝试之要件，加害人须先于邦司法部所指定之调解机构进行和解，未能达成 嫌疑人真心悔罪，积极赔偿被害人的损失，并由负责调解的人民调解委员会或有关单位给予证明的；三是在非自然人为被害人的案件，犯罪嫌疑人真诚悔罪，并积极弥补 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。【应对措施】◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意 。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限 ...
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就指控作了有罪答辩，法官可以直接对被告人量刑，控方不需要继续证明。在被告人承认并愿意接受刑罚的表示中，反映了他的主观恶性较小，人身危险性较低 尽管模糊，却一直并且永远存在于司法者的内心之中。 【作者简介】 杨明，单位为辽宁大学。 【注释】 [1]1999年10月27日最高人民法院《全国法院维护农村稳定 ...
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、身体健康状况或残疾因素( 除非有医生证明属于无能力者)而惩罚或者解雇劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理禁止用人单位对劳动者的同一个错误行为进行两次处罚 约束员工的行为或者通过赔偿来约束，从管理心理学的角度来讲，员工也比较容易接受。因为企业承诺的工资部分并没有减少，而奖金多拿一点或少拿一点毕竟 ...
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确定反证成功的标准？有职业的合法车主不难提供反证，他们可以让其工作单位出具证明；但那些没有职业的合法车主呢？收集一大堆证人证言可否作为有效证据？这些 11月24日，第A03版。 [38]2009年11月中旬，市委书记俞正声在接受媒体专访而首度回应钓鱼执法事件时，曾指出事件的根源在于有奖举报制度不加限制 ...
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规定，非全日劳动者可以参加基本养老保险且个人缴纳基本养老保险费。为此，用人单位可以将养老保险费用直接发给非全日制劳动者本人，由其自己缴纳。以减少缴费总额， ，促进劳动者的合理流动，维护劳动者稳定的社会保险关系，也对用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的处罚作出了明确规定。可见，不管从《劳动合同法》 ...
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注销需提交的凭证材料 户口登记机关在注销死亡人员户口时，须凭有关单位出具的合法有效的死亡证明材料和死亡公民的居民户口簿、居民身份证，方可办理户口注销登记。 的。 符合上述条件之一，方可受理。但对依法被剥夺政治权利，或正在被通缉、接受刑事追诉、服刑、被劳动教养的人员，一律不予更改姓名。 2、申请变更、 ...
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见证。 遇到有的当事人恶意逃避送达，明明他是被送达人本人或者是被送达单位负责人却不承认，无法证明其身份的情况，法律没有明文授权给法院工作人员有事前查验其身份证 被送达人未签名或盖章的，是否可以送达。一种意见认为代理人是由律师事务所接受委托而指派的，也可以就代收法律文书事项指派其他人，应可以送达；另一种 ...
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