；可以按月支付，也可以按年或按日支付。而劳动合同则不同，用人单位必须以货币的形式按月支付工资。 第三，处理争议适用的法律不同。当事人因雇佣合同 的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。众所周知，劳动法规定的劳动合同从时间上划分可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动 ...
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积极性, 形成十九大报告中要求的严格执法、公正司法和全民守法的格局, 为劳动关系领域的依法治国创造有利环境。 一、推动劳动法实施多元力量 新时代当中不仅 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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积极性, 形成十九大报告中要求的严格执法、公正司法和全民守法的格局, 为劳动关系领域的依法治国创造有利环境。 一、推动劳动法实施多元力量 新时代当中不仅 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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积极性, 形成十九大报告中要求的严格执法、公正司法和全民守法的格局, 为劳动关系领域的依法治国创造有利环境。 一、推动劳动法实施多元力量 新时代当中不仅 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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积极性, 形成十九大报告中要求的严格执法、公正司法和全民守法的格局, 为劳动关系领域的依法治国创造有利环境。 一、推动劳动法实施多元力量 新时代当中不仅 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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积极性, 形成十九大报告中要求的严格执法、公正司法和全民守法的格局, 为劳动关系领域的依法治国创造有利环境。 一、推动劳动法实施多元力量 新时代当中不仅 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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人享有知识产权，则该项现有技术不能自由实施，需要经过许可。但实践中，部分企业不加区别地利用现有技术进行开发，最终因侵犯他人知识产权而停止，导致合同不能 劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资。民营企业不与职工签订书面劳动合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。民营企业不与职工签订书面劳动合同 ...
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积极性, 形成十九大报告中要求的严格执法、公正司法和全民守法的格局, 为劳动关系领域的依法治国创造有利环境。 一、推动劳动法实施多元力量 新时代当中不仅 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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积极性, 形成十九大报告中要求的严格执法、公正司法和全民守法的格局, 为劳动关系领域的依法治国创造有利环境。 一、推动劳动法实施多元力量 新时代当中不仅 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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工资标准上作了些限制。例如规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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