、国有股权管理审批的内容 （一）设立股份公司：设立公司和发行股票； （二）股权发生变动： （1）配股：配股，未全额认购或以非现金方式全额认购应配股份； 、划转； （3）上市公司国有股回购、变现筹资、期权激励机制试点等； （4）国有股担保：因司法冻结、担保等引起的股权变动及或有变动。 二、国有股权管理 ...
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财产权利日趋多样化来看，我国关于出资形式的法律规定不仅单一，而且保守。债权、股权以及劳务或服务等出资形式没有得到法律确认。这些都是我国公司法应当完善的地方 个人报酬与公司的利润捆绑在一起。这可以通过若干方式来实现，包括奖金、股票期权以及其他长期激励报酬等等。各种力量对公司控制权的争夺（典型的方式如敌意 ...
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财产权利日趋多样化来看，我国关于出资形式的法律规定不仅单一，而且保守。债权、股权以及劳务或服务等出资形式没有得到法律确认。这些都是我国公司法应当完善的地方 个人报酬与公司的利润捆绑在一起。这可以通过若干方式来实现，包括奖金、股票期权以及其他长期激励报酬等等。各种力量对公司控制权的争夺（典型的方式如敌意 ...
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。在此意义上，可以说不存在不受股东控制的公司(例如，在一些国家，由于股票期权被引入高级管理人员的报酬，今天的公司高级管理人员也多是持有公司股份的 责任以企业的非股东利益相关者为企业义务的相对方的观点。)意味着法律可以超越传统的股权保护的范围，在一个以相关利益为基础而产生的权利范围内，去构建有利于控制 ...
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的唯一或第一来源时，融资文件还应包括发行债券，商业票据，股票承销报价等文件； （5）掉期、期权、封顶和利率空间等可能涉及一个或几个贷款人、或涉及第三方的 ）用保管账户来控制现金流量（必要时提取项目的现金流量）； （7）项目公司股权或股票的质押，包括对股息设押； （8）有关担保的通知、同意、承认、背书、 ...
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的。在这个意义上，可以说不存在不受股东控制的公司（例如，在一些国家，由于股票期权被引入高级管理人员的报酬，今天的公司高级管理人员，也多是持有公司股份的股东） ，恰恰是以持股人而不是以债权人的身份进行的。有资料显示，在德国上市公司的股权结构中，个人持股的比重传统上一直较小，而以银行为代表的金融机构持股比 ...
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“谁投资、谁拥有产权”的基本原则进行。在界定过程中，既要维护国有资产所有者及经营使用者的合法权益，又不得侵犯其他财产所有者的合法权益。名为国企，实际 进而损害股东利益。为了有效的吸引和留住人才，可以考虑经理股票期权制度，经理层融资收购制度等新型的股权激励制度。有的企业资产量大，除非资金雄厚，否则难以认 ...
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。 （二）独立董事制度在我国遇到的问题及原因分析 独立董事制度引入我国后却没有解决以下问题：其一，股权结构过于集中。国有股权一股独大。上市公司中第一大 对公司产生依附感；薪酬不但可以用固定形式，还可以设立一些机动形式，如给予股票期权或到年终由董事会决定给予额外报酬等。 （五）完善独立董事的责任机制。 ...
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重要标志。职工参与权的设定已远远超出了维护职工利益的目的，旨在以该项权利与股权的有机结合，创立并形成现代企业制度全新的经营管理机制[11]。职工参与企业治理 代表的单层公司治理模式，其核心的激励约束机制主要包括外部控制权市场约束和内部股票期权激励；二是以德国和日本为代表的双层治理模式，其核心约束机制是 ...
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股份继承及预留股份问题。在信托法律关系中，股份继承和预留股份问题可以在信托文件约定条件下顺利得到解决。比如在职工购股融资的归还、在职期间转让股权、跳槽 从而间接享受特定公司的资本收益。从经济学角度分析，这种有特定目的的资金信托与股票期权制度相配合，将会较好地解决企业特别是大中型国有企业内部的产权缺位、 ...
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