多年中，ESOP又得到了一系列纳税优惠。这些纳税优惠刺激了以ESOP为代表的员工持股的广泛发展。据美国“全国雇员所有权协会”（NCEO）估计，现在雇员拥有或 偿还贷款的一个重要途径（另一个重要途径是公司向ESOP支付的股息）。一般地，公司可以将用于偿还贷款本金的、不超过计划参与者总收入25％的部分从应 ...
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，那也只能说是有克扣的可能性而不是现实，因为这一切还得看下个月的工资支付日公司实际支付给员工工资的情况。 该公司的做法可以说是违约和违法的行为 与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及 ...
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公司之间不存在劳动关系，所以作出不予受理的决定。梅某不服，以区社保局为被告、公司为第三人，向法院提起诉讼，要求认定其所受伤为工伤。该案受理后，三方通过 不跟退休人员签订劳动合同的。退休后返聘的员工与用人单位之间的关系多是劳务关系，而不是劳动关系。如果与公司签订的是劳动合同，就是劳动关系。在这种情况中， ...
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是人，人具有平等权和自由权。经理人员在雇佣雇员的时候就要牢记，他必须将雇员当成人而不是公司的工具。在西方社会，用人权理论来论述雇员参与和工业民主是一个非常有 同文馆， 昭和五十六年版， 第263-267页。转引自王志诚：《论公司员工参与经营机关之法理基础》， 载王保树主编：《商事法论集》( 第3 卷) ...
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。公司到底属于谁？“在日本，一般认为公司是公司员工的，公司负责人如采取损害公司员工利益的行动立即会丧失其地位，但不会只因损害股东的权利而丧失 起公司内部新型的权利制衡体系。我们认为，职工参与权的核心在于依照法律规定实现对公司业务执行权和监督权的介入。有些学者认为，职工参与制度说到底应当始终贯彻“任意性 ...
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已在2016年5月左右完成公司员工考核并对在册员工发放了2015年奖金，被告未对原告进行考核，因原告2015年12月31日已不在册，不属于考核方案所规定的员工 离职则不能获得年终奖”这一约定是否有效前，需要分析判断双方约定的年终奖的性质。年终奖的发放不是用人单位的法定义务，那到底属于什么性质呢，是劳动 ...
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员工的证据，比如：被告人翻供称自己不是公司员工，只是公司的经销商、合作者，公司提交的财务资料里也显示被告人为经销商等。这个案件从刑拘到一审判决 以被告人所实施的违法行为来推定被告人具有犯罪的“故意”与“明知”外，对于被告人不能证明自己没有犯罪“故意”或“明知”的情况下，也推定被告人具有“故意”与“明知 ...
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中山市某公司与张某劳动争议案评析 要点提示： 一、劳动者不与用人单位签订劳动合同，不是法律规定的解除劳动合同的法定理由。用人单位不得以劳动者未与其签订 时间之前与被告签订劳动合同的，则按《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与员工的劳动关系。后因原告未在该公告限定的时间内与被告签订劳动合同，2009年 ...
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，诱导人添加自己微信，然后将对方拉进微信炒股群，其实该群主要人员均是公司员工，他们在群内扮演各种角色，对荐股老师进行吹捧，让受害人对荐股老师产生 1.2亿元，票房可以媲美某狼，现在只要投资电影，等到电影正式上映，就可以获得高额票房分红。 不少受害人都不知道被骗了，还在等着电影上映。 该传媒公司此前还拍 ...
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人事议案。修改后法律亦进一步明确「外部监事」的定义，修改前要求就任前五年内不是公司的相关者，修改后的法律取消五年的限制，对于监事的标准，更达到「纯粹外部 」，最后完成「日美构造问题协议事后点检报告」，请参阅：王志诚，日本公司员工参与经营制度与外部监察人制度之选择，《证交数据》，第437期，1998年 ...
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