建立企业内部人力资源法律风险管理体系 引言 中国企业经过多年的诉讼历练，在经历了败诉、挫败后，已经充分认知到了在企业经营过程中的法律风险防范是企业 和控制法律风险，尽可能规避法律风险，从而减少企业可能遇到的损失。 本文将仅对人力资源管理的法律风险体系的建立，以帮助企业规避劳动用工方面可能遇到的法律风险 ...
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（局）、总工会，新疆生产建设兵团卫生局、安全生产监督管理局、人力资源社会保障局、工会，中国疾病预防控制中心： 根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定， 《职业病分类和目录》印发给你们，从即日起施行。2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》同时废止。 国家卫生计生委 人力 ...
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对一个公司的重要性，是不言而喻的。随着计划生育政策的推进，以及人们思想观念的改变。中国目前的人才市场不再具有独特的优越性了。公司不再像90年代那时随便挑人了， ，但是很多人进入到一个公司没有长期做下去的毅力。 目前很多公司也注意到了人力资源对公司前途的重要性，像华为，采用了股权激励的做法来留住员工。华 ...
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补偿的竞业禁止条款更是比比皆是。契约自由，似乎双方自愿，无可厚非。但在劳动力资源供过于求的现实下，劳动者属于弱势群体，同时，绝大多数劳动者属于以一技养身， 好办法，最好是建立一套标准化的人力资源管理制度，从管理制度上解决问题。竞业禁止并不是保护企业权益的最好方法，中国的职业经理人市场没有真正形成，一个 ...
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行业”，人才的培养和争夺一直是律师事务所之间业务竞争的核心。如何积累人力资本、开发人力资源是每个律师事务所负责人首先要面对的问题。在总结本所用人经验的 大量存在；成功企业的领导与员工则都能“与时俱进”，跟上企业的发展步伐。 中国的律师行业是一个业务非常集中的“准垄断”行业，巨额标的法律业务越来越集中在 ...
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审判员： 河南鑫苑律师事务所接受某某委托，指派我作为原告某某诉被告河南鹏劳人力资源管理有限公司以及中国电信郑州分公司劳动争议一案代理人。 针对两被告所主张的非全日制问题、外包问题 ...
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经济协调发展的政策建议 （一）深化认识，制定系统的人力资源开发规划 人力资本的概念被泊到中国之后，得到了广泛的传播，其在经济社会发展中 的一种实在的（effective）和有效的（efficient）支出。 改革开放以来，中国的公共教育经费占GNP的比重不断提高，1999年，达到2.79%.但是，与 ...
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，物力资本的增殖能力大大降低。这也使得“资本家”乐于将自己独占的剩余索取权与人力资源所有者分享，以更好地调动企业中包括经营者在内的职工的积极性、创造性。 年国家体改委下发的《定向募集的股份有限公司内部职工持股管理规定》和1997年中国证监会颁布的《关于股票发行工作若干规定的通知》中都规定，职工持股从 ...
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资本，物力资本的增殖能力大大降低。这也使得资本家乐于将自己独占的剩余索取权与人力资源所有者分享，以更好地调动企业中包括经营者在内的职工的积极性、创造性。当 年国家体改委下发的《定向募集的股份有限公司内部职工持股管理规定》和1997年中国证监会颁布的《关于股票发行工作若干规定的通知》中都规定，职工持股从 ...
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劳务派遣对我国的启示[J].中国校外教育,2013,(24):63. [6]范明、朱珺.日本劳务派遣行业发展现状及对我国的启示[J].中国人力资源开发,2011,(7):87-91. [7]尹艳姣.美国劳务派遣法律制度研究[D].湖南:湖南师范大学,2011. [8]苗春雨.规范劳务派遣用工完善监管 ...
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