第1类证据的质证意见：人工费的借款单、收款收据，领款人、借款人不是公司员工或公司聘请的施工队，对里面多达几十人无法证实其真实性;这些是林X施工队自己 原告的确认。(3)被告提供的材料，涉及到的材料采购、人员聘用、人工费支付、放假请假这些，都是被告一个人说了算，况且涉及到的人员都是被告自己聘请的，并不 ...
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申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好 、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项 ...
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申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好 、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项 ...
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申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好 法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章职工的奖惩制度 第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项 ...
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撞伤仍属工伤】2010年12月13日中午，九龙坡区某公司员工刘某因家里有事，没有等到下班也没请假就提前走了。然而，回家途中却被车撞伤，经 给予职工相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质。2012年年初，公司方向九龙坡区法院递交诉状，不服劳动部门作出的工伤认定。法院认为，上下班只是对途中的 ...
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某的丈夫向法院提起诉讼。案件分析：本案件出自《江苏省高级人民法院审判委员会关于职工请假外出看病期间受到机动车事故伤害能否认定为工伤问题的纪要》。该案在一审、二审 认定的条件。10、上班预备期突发疾病，视同工伤。案情简介：陈某为某建设公司员工，上班时间为早上九点。在项目承建期间，陈某在项目工地内突发疾病 ...
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并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三 由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到 ...
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令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。 【审判】法院认为，营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准假期限，此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实 日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请 ...
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5月至今的全额工资没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被申请人出上班提供正常的劳动，其行为应是为旷工。根据 员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经 ...
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5月至今的全额工资没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被申请人出上班提供正常的劳动，其行为应是为旷工。根据 员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经 ...
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