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的其他条件继续履行,可见双方之间的权利义务仍然是明确的,并不完全等同于劳资双方没有劳动合同,故黄某要求公司支付双倍工资的请求不予支持。 【典型意义】 劳动者因用人单位与其续签劳动合同主张双倍工资,结合劳动合同法的立法本意,应从严掌握。如劳动合同约定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作 ...
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潜在的法律风险,劳动者要注意忽视劳动合同期满终止的例外情形;劳动合同到期后继续用工,但续签劳动合同以及劳动合同要终止了提前通知等等,下面由小编在 和纠纷。 用人单位以原条件或更优厚的条件留用劳动者而劳动者拒绝,但用人单位留存相关证据 如用人单位愿以原条件或更优厚的条件留用劳动者,但是劳动者拒绝 ...
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。该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作,且劳动合同已经期满,企业有权不再与他续签劳动合同。经劳动争议调解委员会调解,双方达成如下协议:一、双方的劳动 患病,或女职工怀孕、生育和哺乳的,其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位履行相应的义务是不对的。此外,该企业 ...
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2016年12月30日上午10点30分前到公司人力资源部续签劳动合同;由于您至今到公司完成劳动合同续签,所以公司决定于2016年12月31日终止与您 须支付经济补偿金的情形。如果用人单位续签劳动合同时降低了此前劳动合同约定的条件,由此导致劳动者拒绝续签,而原劳动合同期满而终止的,用人单位须向劳动者 ...
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期满,现通知你,合同期满公司不再与你续签劳动合同,届时请到人事部办理离厂手续。”徐某某予签收。同年8月1日,该公司向徐某某邮寄了 瑕疵,导致理解各异,严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级人民法院 ...
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,只有一种情况,单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,因单位单方面原因不续签合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。除非是用人单位 ,违背一方的真实意愿,因而是无效的。4,合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴 ...
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三、申请人要求被申请人支付工作期间加班工资没有事依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费 ,2010年6月23日,申请人与被申请人的劳动合同期满,申请人仍在被申请人处工作,双方续签劳动合同。故即使申请人要求被申请人支付双倍工资赔偿金 ...
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的话,将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同,员工要求支付二倍工资(在北京地区,续订劳动合同,企业自续订当月起支付员工二倍工资,最长为12个月),并且,以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法,根据《北京市劳动合同 ...
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一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金,首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示,解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等 因此商贸公司应当向田某支付解除劳动合同经济补偿金。 关于续签劳动合同二倍工资: 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向,但合同 ...
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》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定, 天,单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否,如果劳动者同意续签,单位也想继续招用该劳动者,应该在合同期满后签订新的劳动合同,这种情况就不存在所谓给用人单位 ...
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