单位有权依据其经营状况以及劳动者的表现，自主决定年度奖金发放与否以及发放的数额。用人单位依据《绩效考核实施方案》对劳动者进行年终考核，该考核结果用于 规定的有关考核程序的相关证据，那么应当承担不利的后果。 用人单位对员工的年终考核属于其行使用工管理权和用工自主权的范畴，用人单位实际掌握员工全年的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-724071.html -了解详情
，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。 就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工 就是最终需要缴纳的税款额。 2、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率， ...
//www.110.com/ziliao/article-506642.html -了解详情
都做的非常笼统。要说薪酬管理制度，它要配套比如说工龄工资管理制度、年终奖金管理制度、提成奖金管理制度，这个要根据公司每年的业务量，针对不同的人来做成一个配套能够 请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金，这个是合理的。这个制度谁来审查，要找专业的人员。第三，绩效 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点 的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
，平时没有重点积累考核的信息与资料，导致无法系统、科学地分析每个员工的绩效，只能通过年终考核来完成评估。一部分事业单位仅仅考核一线的干部职工，在考核零散职工时 同时，应详细并具体化考核的标准，不能独立进行考核，应将职工的工资、奖金和升职与考核结果进行关联。除此以外，还要对考核系统进行持续改进，从横向与 ...
//www.110.com/ziliao/article-836323.html -了解详情
，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。4、是合法避税的 劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -了解详情
和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
不准确,极易引发歧义。反观未为劳动者缴纳社会保险费的表述则只有依法这一简单修饰性语言。 其次,在劳动合同法中,关于劳动者待遇问题,分别出现了工资报酬绩效奖金加班费待遇等多种不同表述,其中,工资出现24处,报酬出现30处,加班费出现4处。这些表述很多都使用了并不严谨的口头化语言,特别是工资报酬加班费这 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -了解详情
在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法 、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-157390.html -了解详情
还纳入“实际在岗时长”的标准，这导致企业被认定违法解除劳动合同时，即使未到约定的年终奖发放时间，员工已经离职，但企业仍被法院判令按员工在职时的实际在岗时长的标准，折算年终奖金额并向员工支付。【参见（2015）浙杭民终字第3127号】对策：奖金、绩效工资和提成均属于工资的组成部分。企业在 ...
//www.110.com/ziliao/article-669059.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务