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有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。但这里产生了两个问题:一是何为特殊情况?二是申请时限可以延长时间?由于《工伤保险 洪著《行政法通论》,中国人事出版社,2004年7月版,第256页。 [10]需要注意的是,劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别,即劳动争议 ...
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有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。但这里产生了两个问题:一是何为特殊情况?二是申请时限可以延长时间?由于《工伤保险条例 洪著《行政法通论》,中国人事出版社,2004年7月版,第256页。10]需要注意的是,劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别,即劳动争议 ...
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在裁审自择制度下,争议当事人应该有权选择他所信赖的仲裁员,这也是劳动仲裁发展的需要。虽然当前因为仲裁员有限,还不能由当事人选择。但随着仲裁队伍 在遵循行政与法律手段相结合的原则下,根据仲裁制度的发展趋向,在《劳动法》中明确规定劳动争议当事人可以选择申请劳动仲裁,也可以选择直接向人民法院起诉,不必将劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-313052.html -了解详情
第十七条、十八条的规定,劳动仲裁一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理,如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由向职工发放 委员会应决定是否受理;决定受理的,应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人, ...
//www.110.com/ziliao/article-162456.html -了解详情
上诉法院审理期限一般为三个月,以上期限遇有特殊情况均可延长。据此,一个劳动争议可能历时一年以上的时间才能得到最终生效的判决,有的案件甚至耗时达三 人民法院起诉。 2.二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245801.html -了解详情
约定,没有约定或协商不成时则由当事人自由选择,或者申请劳动仲裁,或者向法院起诉。两者只取其一,申请仲裁的不得再提起诉讼,且一裁终局。已提起诉讼 或判决质量。如果施行双轨制,法院直接分流案件数量,劳动仲裁机构受理案件数量急剧下降,仲裁人员就会有充足的时间和精力的裁决案件。加之当事人自愿选择“一裁终局”, ...
//www.110.com/ziliao/article-189354.html -了解详情
上诉法院审理期限一般为三个月,以上期限遇有特殊情况均可 延长。据此,一个劳动争议可能历时一年以上的时间才能得到最终生效的判决,有的案件甚至耗时达三年 起诉。2. 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
法院审理期限一般为三个月,以上期限遇有特殊情 况均可延长。据此,一个劳动争议可能历时一年以上的时间才能得到最终生效的判决,有的案件甚至耗时达三年 人民法院起诉。2. 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的 ...
//www.110.com/ziliao/article-186216.html -了解详情
向人民法院提起诉讼的规定。一般认为,这些规定体现了人民法院受理劳动争议案件适用仲裁前置的原则[4]. 在申请劳动争议仲裁阶段,自然应该依照仲裁申请期限的规定。就本案 ,在社会、经济关系等方面,劳动者相对于雇主来说是弱者,需要法律予以特殊的保护。在劳动合同纠纷的当事人双方就某一具体事实的存在主张不一致时 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
以员工个体表现为主,工资每月已发放,对其中部分工资发放有分歧,一般用人单位不会承认克扣或拖欠工资,对是否应当支付的数额有争议,对时间支付没有争议,而且有的克扣工资争议,员工提出的也不一定存在事实,需要经过仲裁或法院最后裁判。 二是拖欠工资与克扣工资对员工的侵害程度 ...
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