关于竞业限制的相关法律规定、司法解释及山东省高院文件 山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》2019年4 应予支持。 《劳动法解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者 ...
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百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三 ,针对技术性、秘密性岗位往往会另附保密条款或者竞业限制协议,约定劳动者在合同期及终止后一段时间内承担保密和竞业限制义务,如违反约定则承担数额违约金。 ...
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解除,不需支付经济补偿。【《解释四》第六条】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业 起在耐克中国公司工作。2007年3月28日,双方签订竞业限制协议,约定竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞 ...
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的商业秘密属性,应当认定为商业秘密。 (二)法定保密义务与竞业限制保密义务的区别? B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条,很多人认为属于竞业禁止条款 B企业商业秘密的行为,违反了《江苏省劳动合同条例》第18条及《销售代表协议》第7条中关于遵守法定保密义务约定,在B企业选择违约之诉基础上,A员工理应 ...
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对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得 职,平时能够接触到机械厂设计图纸及技术秘密等,属于法律规定的负有保密义务的劳动者,依法可以签订竞业限制条款。但竞业限制条款生效有特殊的法律规定,因为 ...
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商业秘密权益与劳动者择业自由权益的平衡。 《劳动合同法》 第二十三条【商业秘密及竞业禁止】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致 ...
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对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得 职,平时能够接触到机械厂设计图纸及技术秘密等,属于法律规定的负有保密义务的劳动者,依法可以签订竞业限制条款。但竞业限制条款生效有特殊的法律规定,因为 ...
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等相关法律法规的规定,就乙方保守甲方商业秘密及离职后竞业限制的有关事项,甲、乙双方在平等、自愿的基础上达成如下协议: 一、商业秘密范围 第1条、商业 ,而无论甲方因何种原因离职。 第6条、乙方违反保密约定的造成甲方经济损失的,应该承担赔偿责任。 三、竞业限制 第7条、甲、乙双方解除或者终止劳动合同后, ...
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义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 离职、退股申请时,原告公司与被告签订了竞业限制协议,明确约定了被告的竞业限制义务、限制时间、限制范围及违约责任等,并约定将原告公司名下房产按 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;(2) 的保密意识非常值得读者借鉴,不仅与公司员工签订了保密协议,而且约定了竞业限制条款,对限制期限、行业范围及经济补偿金的数额、如何支付都做了详细的 ...
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