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同时,另外支付相当于低于部分25%经济补偿金。虽上述规定中,并未规定员工可以此为由离职,但低于最低工资标准,那怕双方约定,也因违反法律规定而无效, 可解除并获得经济补偿金)此外,虽未足额缴纳,但已按较低标准缴纳,或虽没有按全部年限缴纳,但已缴纳了一部分年限情形下,员工是否可以主动辞职并获得经济 ...
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是因为用人单位法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而 合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同;比如为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同;通过设立关联企业,在与劳动者签订 ...
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至8年基本工资辞职补偿金。(《新京报》11月22日) 对于这么一个鼓励公务员提前退休、辞职措施出台,我不知道武汉市委市政府在通过它之时,无得到人大 ,同时也是要算经济,只有这样进行成本核算才能体现权力为民所有,对民负责。那么,一个公务员就只能在其完成了对政府服务年限,作出了自己贡献后 ...
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第四项、第五项规定终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定其他情形。企业要普遍性支付经济补偿金,除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金 》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出主张,责任提供证据。与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理,用人单位应当提供;用人单位不提供 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》、《劳动合同法》规定, 劳动者因下列形辞职,用人单位应当支付经济补偿金:以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ,不得到生产同类产品或经营同类业务且竞争关系其他用人单位任职, 也不得自己生产与原单位竞争关系同类产品或经营同类业务,但用人单位 ...
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提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资确定《劳动合同法》第四十 与法定标准出入仍自愿同意签订协议,即使补偿标准及数额低于法律或法规规定,应当视为劳动者对自己权利自行处分,劳动者按协议领取经济补偿金后反悔 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资确定 《劳动合同法》第四十 与法定标准出入仍自愿同意签订协议,即使补偿标准及数额低于法律或法规规定,应当视为劳动者对自己权利自行处分,劳动者按协议领取经济补偿金后反悔 ...
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)。考虑到自己几天休假,小燕依旧选择了忍耐。 这个月单位要求续签第二年合同,并说如果不签合同,则代表自动放弃工作,相当于主动辞职。万般无奈 燕。这让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律手段维权。 案件结果: 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1 ...
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可以重新安排人员,以防止影响生产和经营,同时劳动者也可以在30日期限内重新寻找适合自己职业。这样就同时兼顾了维护劳动合同自由和维护劳动合同法律效力两 是用人单位违约或严重错误在先,而劳动者为保护自身合法权益而即时辞职在后,从追究违约责任和过错误责任角度来看,劳动者要注用人单位支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
不超过十二年。如果用人单位违法解除劳动合同,则应当承担赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金两倍。三、加班费问题在实践中,加班加点是家常便饭,而用人单位没有 到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务竞争关系其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务竞业限制期限,不得超过二年。 ...
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