纯粹的雇佣犯罪中，雇主只是向受雇人表授犯罪意图，不参与犯罪行为的实施，但由于主客观因素的影响，受雇人实施的犯罪结果往往与雇主的意图 1997，(6)：51~52. [17]李邦友.日本刑法结果加重犯的共犯的理论与实践[J].武汉大学学报，1999，(4)：19. 国家检察官学院学报2003年02期 刘 ...
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许多犯罪分子的青睐。尤其是一些政府官员，因身份所限，往往采取这种犯罪方式。 从雇佣犯罪人的犯罪动机看，除了政府官员之间政治上的争权夺利、党同伐异外，报复因素也占有 。在雇佣犯罪中，受雇人是在雇主的要求下实施犯罪行为的，既使其实施犯罪的结果超出了雇主的要求，或者主观故意有所改变，因而受雇人与雇主构成不同 ...
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无犯意，而其下属为了讨好上级,主动要求为其收拾受害人，雇主同意实施雇佣犯罪行为的.这种情况与雇主要求其下属为其除掉对手相比，主观恶性自然不同,在量刑 出版社2000年版，第211212页。 [③]参见赵秉志著：《犯罪未遂的理论与实践》，中国人民大学出版社1987年版，第214页。 [④]参见赵秉志主编 ...
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默示的相互信任义务普遍存在于所有的雇佣合同之中。除非具有合理和适当的理由，雇主不得实施破坏或严重损害雇员与雇主之间信任关系的行为。此后，英国 。在实务中，制定法对相互信任默示条款的限制，集中体现在雇员以雇主违反相互信任义务为由请求损害赔偿方面。例如，在Johnson v. Unisys Ltd案件中， ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员并为 表现为劳动主体是否已事实上成为用人一方的一员。在雇佣关系中，雇工与雇主之间除了雇工在工作要求上受雇主指挥外，双方的法律地位是相互独立的，雇工 ...
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成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究，英国在17世纪以前，雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时，始应负责。之后，随着英国工商业 故意或者重大过失的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后可以向雇员追偿。另一种意见认为：不适用最高人民法院雇佣人身损害赔偿的司法解释 ...
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，综合予以认定。雇员的行为超出授权范围，但在与雇主利益相联系的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动。这实际上是采纳了折衷说。但正式文本中 页。 [15]参见最高人民法院民事审判一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [16] 参见史尚宽：《债 ...
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、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天，雇佣合同和雇工行为的发生已经越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎涉及到社会生活的 责任，作为受到人身损害的雇工只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及损害后果发生在雇佣过程中就行了。而雇主的举证责任则在于举证证明前述几种法定免 ...
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职务的范围（Scope of Employment），并藉此判断受雇人的不法行为是否发生在执行雇佣职务之际。 执行职务之范围的判断标准在学说有三种主张：（1）以 上的考虑，不能纯从外表上加以判定。因此，所谓职务范围，应指一切与雇主命令执行的职务通常合理相关联的事项。 [7]笔者认为，此种主张，实际上是 ...
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。在后一种情形，被告承担的只是一般的侵权责任，与雇主及雇主责任无关。 分析上述法条可见，我国虽然对于雇主责任没有一般性的条款规定，但是在不同的法律或司法 从而满足经济发展和社会安定的需要。 德国民法典831条：[执行助手的责任] （1）雇佣他人执行事务的人，对受雇人在执行事务时违法施加于第三人的损害， ...
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