法例 任职关系结束后之竞业禁止，法无明文规定，倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞业禁止条款之 （1）地域限制 （2）时间限制 （3）营业种类 3、相当性 例如在基本薪资与福利外，是否给予特殊奖励或训练计划，并同时在竞业期间给予合理补偿。 4、各州 ...
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与员工的可变薪酬挂钩，以激励员工共同促进机构发展。 加强激励投入，制定科学的激励高层管理人员的报酬计划和福利计划，关注长期利益，保持分公司经营政策的稳定性和 制约、相互监督。 （2）会计记录及处理。目标是遵循国家统一的会计制度和公司制定的各项财务管理规定，规范会计处理流程，明确会计凭证、账簿和财务会计 ...
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中比例原则的应用，可参见，李惠宗：《宪法要义》，元照出版公司1997年版，第102-106页。有关英美国家平等权案件中合理性，Tussman Tenbroek， 保障，但目前仍处于试验阶段，而且从法律性质上说，已经不再是国家的福利制度了。24]这种作为自由的劳动权在德国、日本宪法上表述为职业自由权；在 ...
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请求权之消灭时效，以免因被害人迟不行使其权利，造成法律秩序之不安定，而消灭时效制度之设，即在于法律不保护权利之睡眠人，而不允许损害赔偿请求权永远存在[17].（三 任职关系结束后之竞业禁止，法无明文规定，倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞业禁止条款 ...
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如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉），上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引国外有关独立董事购买保险的做法，在立法上 非货币激励。货币激励又分为短期激励和长期激励。短期激励是用工资、奖金、福利和津贴对代理人予以激励，长期激励是采取如股票期权、购买社会保险等形式对代理人 ...
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%；第二位是农民，占17%；第三位是无业和事业单位员工，均占12%；第四位是公司职员，占10%；第五位是个体户，占6%.女性职业中居首 司法解释的理解与适用[M].北京：中国法制出版社，2002.[3]夏吟兰。中国大陆离婚救济制度之发展[J].青年研究学报（香港），2002，（1）。[4]王卫国。过错 ...
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政策合规化处理，针对违规违法行为予以警示，避免类似现象重复出现，真正净化公司内部环境，为股东、经营者创设良好的工作氛围。 事实上，我国在公司法完善方面的 治理环节提出合理化建议，公司可实施奖惩激励制度，并适当提高员工福利待遇，以此激发员工从业积极性，并强化员工的工作责任感，真正为公司建设与发展储备人力 ...
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，合同约定期限自2012年7月起为无固定期限，离岗后的待遇比照某省电信公司员工离岗休养岗位退出政策规定执行；同时，双方签订了《离岗休养协议书》，时间 从单一国有（集体）企业到民营企业占市场大半壁江山，以前在计划经济时代设计的一些制度，既不完善，也已难以适应当前多种市场主体实际。劳动人事争议仲裁委员会在 ...
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支出企业所得税税前扣除问题公告如下：一、企业福利性补贴支出税前扣除问题列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业 （合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出 ...
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资产定价工具，在一定程度上使证券发行市场成为资金流失的重要场所、使上市公司成为大股东的提款机，广大中小投资者却难以分享到实际利益。[9]金融资源配置 提供全民享受现代金融服务的机会和途径。 （二）民生的疆域厘定民生金融法的制度调适机制 迄今为止，民生金融尚无权威官方解释，但在大力加强民生金融支持的背景 ...
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