包含了这一层意思。因此，在劳动关系当事人以订立书面劳动合同形式建立劳动关系时，绝大多数用人单位起草的劳动合同，都能严格依照法律规定，将试用期约定在劳动 修理公司承接了某品牌汽车的特约维修工作。为此，该公司向劳动力市场发布招聘信息，要求应聘者的性别为男性，年龄在30岁以下，身体健康，持有汽车维修专业培训 ...
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的履行，一审法院和二审法院对不支持中建公司关于劳动合同无效的主张。在上述案例中，因用人单位不能举证说明招聘时其对劳动者的学历提出了相应的要求， 的信息必须是劳动合同的签订有实质性关联的信息。此外，其判断标准也用人单位招聘时候的制定的录用条件有关，因为是否符合录用条件属于用人单位决定是否录用劳动者的重要 ...
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用工风险的增加。企业要及时认识到其用工环境在不断变换, 劳动风险是影响企业发展的一大潜在风险。在签订劳动合同和招聘人员时均存在一定的风险, 因此, 告知义务。而未依法履行告知义务的风险最大, 在进行人员招聘时, 用人单位要明确说明其招聘条件和用工条件, 以及工作环境等内容。但是目前很多用工单位, 尤其 ...
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对用人单位在招聘、录用、解除劳动合同方面都做出了明确的规定。用人单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新 劳动合同所支付的经济补偿等规定都在一定程度上增加了劳动者在进行劳资谈判时对于薪资讨价还价的筹码， 提高了劳动的自主权利， 同样这也加大了劳动者与企业 ...
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对用人单位在招聘、录用、解除劳动合同方面都做出了明确的规定。用人单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新 劳动合同所支付的经济补偿等规定都在一定程度上增加了劳动者在进行劳资谈判时对于薪资讨价还价的筹码， 提高了劳动的自主权利， 同样这也加大了劳动者与企业 ...
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劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。另一方面 制度或在劳动合同之外再签订短期岗位协议，可保证用人单位在期限届至时对劳动者进行调岗。调岗须有合理的理由及依据，一般而言，法院会 ...
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录用通知书发出后效力 法律风险提示： 录用通知书，也称offer letter，是指在招聘的最后一个环节，向拟录用的劳动者发出的希望与之建立劳动关系的意思表示。 规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，招聘时，公司便向包括王某在内的每一个被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了 《劳动 ...
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工时，极有可能因为上述原因而导致失败并承担相应的责任。所以，在招聘时，务必明确自己的招聘条件，最好能将此存档，以备不时之需。 3、不能忽视用人 书面声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1 ...
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这样保险，而不愿意多投在“人才”上，认为人才一旦流失，投资岂不自费?现实，I}，招聘时的很多承诺不能实现，员上的收益增民缓慢，对员上关心过少，很 命运的跳板，他们会寻找各种机会跳槽，真正有能力的人也会被其他条件更优的公司或企业挖走。民营高新技术企业人才队伍思想活跃，创造力强，根本不可能安于现状。当现实 ...
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以后，靠原有企业管理人员是远远不够的，必须从市场中招聘优秀的职业经理人来为监狱企业工作，对招聘的职业经理人的管理要有符合市场经济的一套制度 及债权债务划归集团公司所有。监狱长不再担任监狱企业的法定代表人，企业经营管理人员由公司按《公司法》的规定选任。同时，由于集团公司和子公司是为罪犯提供劳动改造手段的 ...
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