”兴办，参股分配的。在经营问题上，既有只入“干股”而不直接参与管理、经营的，也有直接参与管理、经营的。尽管最高人民法院曾多次下发文件，严禁法院 审理多少个案件，应当完成多少“诉讼费用”的收入，甚至于将完成收入的情况与个人的奖金、福利相挂钩。[⑧]这些乱收费行为，不仅侵犯了当事人的合法权益，也是司法腐败 ...
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不足、社会负担重”等问题，应当“提高直接融资比重”，一种方式是，“选择一些信誉好、发展潜力大的国有控股上市公司，在不影响国家控股的前提下，适当减持 、监事及高级管理人员年度报酬情况，包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等；关联企业的有关资料以及本公司持有该关联企业 ...
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多少个案件，应当完成多少“诉讼费用”的“创收”，甚至于将完成“创收”的情况与个人的奖金、福利相挂钩。[48] 这些乱收费行为，不仅侵犯了当事人的合法权益，更是 法官行为的监督和制约，并且当事人的监督和制约应能依照法定程序直接发生法律效力，而不能再象过去那样总是由“领导”来最后决定其能否产生效力。这就 ...
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提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。关键问题是，实践中已经出现了用人单位不直接要求劳动者提供财产担保而要求其提供人保的大量例子。目前学界对该问题尚无 义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利(通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其它方面获取了更多的利益)，是劳动者自主自愿的行为，其履行该 ...
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26条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由 执行。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 第六章 监督管理 第50条社会保险行政部门依法对工伤保险费的 ...
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是，文某某与刘维等人之间不存在经济上的依附关系，也没有其他经济往来。刘维当庭供述也从来没有给文某某发放固定工资、奖金等等，文某某也没有接受过汉 非具体实行者 在共同犯罪中，首先提起故意犯罪要求的造意者，其对案件的发生负有直接和更主要的责任。通过庭审，我们清楚看到，被告人文某某与本案受害人并不相识，无冤 ...
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的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、 造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：?一?用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；?二?用人单位为劳动者支付的培训费用，但 ...
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，并未涉及工作机会的平等。（2）《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》直接将同工同酬规定于工资项下，并未涉及工作机会均等问题。（3）《条文说明》的解释更是 呢？这也是一个需要进一步思考和解答的问题。平等是人类社会生活之基本的和源发性原则，需要体现和诉求于一切具体的社会生活领域。法律生活领域的平等诉求 ...
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可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款 除外。 第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定 ...
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支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 【余伟安律师】工伤保险基金统筹项目支付的内容包括 事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资 ...
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