劳动合同的解除和终止 -法学论文搜索

劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

福利待遇等。即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者需要解除或终止劳动关系的，仍然须按法定的劳动合同的解除或终止情形才能合法结束劳动关系。因此，用人单位不第二倍工资对不依法与劳动者订立书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同的用人单位具有惩罚的功能和属性，但是，对其行为的违法性仍然应该建立在其具有主观过错 ...

//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情

劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

福利待遇等。即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者需要解除或终止劳动关系的，仍然须按法定的劳动合同的解除或终止情形才能合法结束劳动关系。因此，用人单位不第二倍工资对不依法与劳动者订立书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同的用人单位具有惩罚的功能和属性，但是，对其行为的违法性仍然应该建立在其具有主观过错 ...

//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情

?员工打架是否符合解除劳动合同的条件

?劳动合同解除和终止员工打架是否符合解除劳动合同的条件《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。的依据，但，“可以”不是“应当”。为何不是应当？因为在程序上，单位规章的制定可能出现程序瑕疵、民主、公示程序瑕疵等问题。在具体权利义务条款内容 ...

//www.110.com/ziliao/article-725254.html -了解详情

劳动合同的四大误区

约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中单位。可单位负责人却提出，因为他是外地人，所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金，等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-499166.html -了解详情

劳动合同的四大误区

约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中单位。可单位负责人却提出，因为他是外地人，所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金，等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-496462.html -了解详情

关于劳动合同订立形式之法律规定的思考

：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。同时规定劳动合同除所规定的必备条款外，当事人可以主体双方都希望高效快捷地建立或解除劳动关系，这与书面劳动合同的订立程序本身就构成了矛盾。（2）不适于短时间内结清劳动关系生活中短时间内结清的 ...

//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情

刍议无固定期限劳动合同

和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。从以上定义可以看出，无固定期限劳动合同的稳定性较强，对于维护劳动者合法利益，增强，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无 ...

//www.110.com/ziliao/article-232481.html -了解详情

无固定期限劳动合同制度的漏洞与完善建议

一、无固定期限劳动合同的法律特点此合同具备以下三个特点：没约定合同的终止时间、具有很强的稳定性、具有法律强制干预的特性。二、无固定期限适当地调整。（三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-834469.html -了解详情

当劳动合同解除遇到了“不愉快”

公司建立劳动关系，并被安排至北京海淀区某餐厅担任厨师。后因公司与餐厅终止合作，公司以岗位撤销为由将张某调入河北省某县工作，张某不同意调岗，也未事先协商的法定条件，会导致承担违法解除劳动合同的严重后果。编后：诉源治理旨在从源头上减少和避免矛盾的发生。今年，这项工作已经被最高人民法院列为今后五年人民法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-815985.html -了解详情

无固定期限劳动合同制度的漏洞与完善建议

一、无固定期限劳动合同的法律特点此合同具备以下三个特点：没约定合同的终止时间、具有很强的稳定性、具有法律强制干预的特性。二、无固定期限劳动进行适当地调整。（三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-812153.html -了解详情