在一起，所以它不仅是道德的，也是法律上的；不仅是分配的，也是矫正的。同时该定义强调了分配主体既可以是人格的也可以是非人格的，对哈耶克的在不存在分配者的 这种所得说不上是不公正的，但也不能说是公正的。 马太效应马太效应原是《新约全书?马太福音》中的一个隐喻：凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有 ...
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此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元的工资。类似情形，根据《意见》的相关规定，只要有工资单 在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样可以给企业一个灵活把握的支付区间；其二，对于社保缴纳，可以在规章制度中直接规定或在 ...
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又有精神方面的伤害。在医患纠纷中，较轻的医疗伤害使患者要忍受由于医院处理不当给他带来的身体上的痛苦、沉重的经济上的负担和巨大的精神上的伤害，有的 ，干不好该岗位工作的后果，把医德建设作为对该岗位考核的具体内容。采取切实有效的措施实行不定期的突击暗访，通过查病例、回访患者的形式，抓一些具有代表性的典型 ...
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在一起，所以它不仅是道德的，也是法律上的；不仅是分配的，也是矫正的。同时该定义强调了分配主体既可以是人格的也可以是非人格的，对哈耶克的在不存在分配者的 所致。这种所得说不上是不公正的，但也不能说是公正的。 马太效应马太效应原是《新约全书？马太福音》中的一个隐喻：凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连 ...
//www.110.com/ziliao/article-184246.html -了解详情
在一起，所以它不仅是道德的，也是法律上的；不仅是分配的，也是矫正的。同时该定义强调了分配主体既可以是人格的也可以是非人格的，对哈耶克的在不存在分配者的 这种所得说不上是不公正的，但也不能说是公正的。 马太效应马太效应原是《新约全书?马太福音》中的一个隐喻：凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有 ...
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只差一小时或半小时，用人单位解除了与该员工的劳动合同关系，则又要给该员工数万元的经济补偿。可见，不考虑劳动者的工龄，只根据劳动合同期满与否 两区的适用问题。这方面的法律、法规、规章主要有：《劳动法》、《企业最低工资规定》 (原劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (原劳动部规章)、《 ...
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劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的 ，正如计算机程序设计中的死循环，这不是很明显的逻辑错误吗？所以该规定里的工资概念不能用作计算加班费的基数。 第二种：根据国家统计局于1990年1月1 ...
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企业职工的，不足部分应当从其他破产财产所得中拨付，等等。有学者认为，该规定在实践中导致了破产企业面临破产毫无危机感，而且容易导致破产约束机构趋于软化 债务差旅费及其他费用等。 由于职工工资和劳动保险费用本身是第一顺序清偿的债权，优于国家税收和普通债权受偿，因此在清算期间优先拨付职工生活费、医疗费不会 ...
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只差一小时或半小时，用人单位解除了与该员工的劳动合同关系，则又要给该员工数万元的经济补偿。可见，不考虑劳动者的工龄，只根据劳动合同期满与否 ，也值得仲裁员和法官深思的问题，劳动者与用人单位解除劳动关系而请求用人单位支付加班工资时，多数仲裁员和法官都根据仲裁时效进行裁决；而劳动者请求用人单位支付被拖欠的 ...
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此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元的工资。类似情形，根据《意见》的相关规定，只要有工资单 在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样可以给企业一个灵活把握的支付区间；其二，对于社保缴纳，可以在规章制度中直接规定或在 ...
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