企业职工劳动权益保障规定 -法学论文搜索

休息何以成为权利

规定的其他劳动权利。在《刑法》中规定了强迫职工劳动罪、非法雇用童工从事危重劳动罪，在《妇女权益保护法》中规定了女性劳动者在月经期、孕期、产期、哺乳期内工作不计入年休假的假期。国家人力资源和社会保障部于2008年7月通过《企业职工带薪年休假实施办法》，第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...

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劳动法

的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议 ...

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劳动法

的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议 ...

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劳动法

的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议 ...

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破产立法中的若干疑难问题探讨

就是说应当对政策性破产适用规定一定的期限，不能无限期地适用下去，毕竟国企的政策性破产是一个临时性措施，只是一个权益之计。若干年后，如果社会保障制度逐渐健全，地位。有学者主张，只有使其优先于抵押权，这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押权受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊使命。 ...

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从《劳动法》到《劳动合同法》——劳动合同法制定与实施的背景

案件的审理作为民事审判工作的重点，严格执行《劳动法》的各项规定，注重调解，加强与劳动和社会保障行政主管部门以及其他相关单位的沟通，不断提高审理、毁坏生产设备、围堵交通要道等非正常的劳动者维权事件。随着市场经济的发展，以往企业职工享有的住房、医疗等福利待遇完全实行市场化，住房公积金、住房补贴、取暖费 ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

。（二）处罚的依据存在的问题首先，《企业职工奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民价值信仰，加强对劳动者权益限制，畅通劳动者权益的救济渠道。首先应建立健全包括《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的而且是有效的关于企业劳动规则的一系列规范和 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

。（二）处罚的依据存在的问题首先，《企业职工奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民价值信仰，加强对劳动者权益限制，畅通劳动者权益的救济渠道。首先应建立健全包括《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的而且是有效的关于企业劳动规则的一系列规范和 ...

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[原创] 对《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》的解读与点评

没有得到很好的保障。本条规定，既保障了怀孕女职工的合法权益，也降低了企业的人力成本。【评点】原劳动部早在1995年实施的《企业职工生育保险试行办法》十六条本条例自年月日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。【解读】略。特别关注：本条例删除了《女职工劳动保护 ...

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浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

制度，把履约责任制同岗位目标责任制结合起来，纳入企业管理工作。集体合同的履行要接受工会和职工群众的监督。各级劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法提供必要劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大损害者，可追究有关责任人的刑事责任。 ...

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