谁支持起诉、如何支持起诉都没有明确规定，导致可操作性不强、法律约束力不足，工会和劳动者都感到无所适从，以致在司法实践中极少适用，没有起到保护劳动者合法权益的 与社会法对应的国家干预，其手段比较单调和固定，如社会基准、团体契约、劳动和社会保障监察、“三方”协调等，都是各个阶段惯用的干预手段。与经济法对应 ...
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与社会法对应的国家干预，其手段比较单调和固定，如社会基准、团体契约、劳动和社会保障监察、“三方”协调等，都是各个阶段惯用的干预手段。与经济法对应 际春，邓峰。经济法总论[M].北京：法律出版社，1998.57。 [12]郑少华。社会经济法散论[J].法商研究，2001，（4）。 [13]王全兴，管斌。 ...
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鉴定结论为“未达到伤残等级”。员工同样不服，于2004年3月以某省级劳动和社会保障行政机关为被告提起行政诉讼，当地基层法院立案受理后并追加外企为第三 人对诉讼主体提出异议，原告撤回起诉。但原告紧接着就变更被告主体为某省级劳动鉴定委员会，再次提起行政诉讼，当地基层法院同样也受理了，现已进入庭审阶段。本文 ...
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”的规定来看，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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]309号）第26条的解释。 [3 ] 用人单位未提前一个月通知劳动者而解除劳动合同，依法给予劳动者一个月工资的经济补偿金通常称为代通知金。 [4] 李景森 ，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动和社会保障法规政策专刊》，中国劳动保障报社，2002年第1-12期、2003年第1-10 ...
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劳动关系认定标准面临的诸多困境。 （一）传统劳动关系认定受到挑战 我国关于劳动关系认定标准的主要依据是原劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动 的权利就难以得到保护，长此以往，不利于构建和谐稳定的用工关系，继而引发很多社会问题。综上所述，现行一刀切的规范模式无法调整网约工用工关系，我国立法对 ...
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记录，劳动者是否在经济上依赖用人单位;劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动;劳动者是否自身 无不当。 本院经审查认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、 抄录资料。(3)拍照。(4)录音。(5)鉴定。(6)勘验。(7)实验。 29.《劳动争议调解仲裁法》对自行和解作了哪些规定? 根据过去的规定，仲裁庭作出裁决前 ...
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经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条 青岛市中级人民法院作出（2011）青行终字第343号行政判决书，维持了即墨市劳动和社会保障局作出的即劳社伤认决字[2011]第182号《工伤认定决定书 ...
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必然导致该组织或自然人招用的劳动者与上述建筑施工、矿山企业等用人单位之间存在劳动关系 案情 2011年1月20日，原告淮安市锦辉建筑安装有限公司作为甲方与乙方李 本案的案情，可以认定原、被告之间不存在事实劳动关系。 笔者认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳设部发[2005]12 ...
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