公正开展，协调作用几近丧失。而劳动者对于企业内部调解已经抱以非常不信任的态度，出现纠纷的苗头或者发生争议后，也不主动找企业内部调解委员会来解决。 2 劳动基准客观上促使企业普遍违法，例如广州上全国最低工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、拖欠劳动者工资的情况最为普遍，这就出现了劳动标准最高而劳动者 ...
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的纠纷，这类案件往往是群体性纠纷。 3、劳务合同案件 这类案件主要是一些小企业或私人雇主拖欠农民工工资的案件。这类案件虽然比重不大，但常会造成农民工 注意工作方法，多方面想办法解决矛盾。要与相关部门密切协调，从根本上解决当事人的诉求。 三要化整为零，个案调解 要吃透案情，对因被告相同，诉讼标的相同或 ...
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工资欠条是基于劳动关系产生的，对于我国存在的拖欠农民工工资问题提供了一个有力的解决途径，能更大程度上解决目前拖欠农民工工资的问题。[vi]而调解协议是 单位之间没有订立劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位为追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 ...
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的纠纷，这类案件往往是群体性纠纷。 3、劳务合同案件 这类案件主要是一些小企业或私人雇主拖欠农民工工资的案件。这类案件虽然比重不大，但常会造成农民工 注意工作方法，多方面想办法解决矛盾。要与相关部门密切协调，从根本上解决当事人的诉求。 三要化整为零，个案调解 要吃透案情，对因被告相同，诉讼标的相同或 ...
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以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。由以上规定可知，工资债权在执行分配中优先于国家税收受偿，明显区别于普通债权。国家税收是优先 起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这确定了劳动纠纷处理期限应当及时。第三，劳动者应当具有自我保护的意识，多渠道解决拖欠工资问题。一旦企业无故拖欠 ...
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，贫困边远地区经费短缺严重，已经影响司法的有效运转，截至2002年底，河南省法院系统有101个基层法院存在拖欠工资现象，涉及法院工作人员10702名，全省累计 以扩大，主要包括但不限于以下因素：第一，随着依法治国进程的加快，立法与公民权利意识同步提高，法律纠纷呈现膨胀趋势，虽然可以通过建立其他替代性 ...
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登记及公司主体资格，采用欺骗方式招用农民工，导致农民做工后工资得到兑现。简阳市蜀方食品厂拖欠民工工资案，企业法人逃避债务，企业亏损负债，所属机器设备材料经 单位财政状况进行调查，对经营状况不佳的公司、企业责令其报告财产状况，请求工会从中协调处理劳动者及用人单位的纠纷情况。文章来源于网络，如有侵权立即 ...
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用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续 ...
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2016年7月1日，向众申请人邮寄送达一份解聘通知，解除与众申请人的劳动合同。基于此，代理人认为： 第一，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 被 ，不能够掩盖其非法解除双方劳动合同的事实。 第二，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金问题。 被申请人拖欠众申请人工资，因此，被申请人应该按照1994年 ...
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界定；（2）劳动关系存续期间拖欠工资争议，不受申请仲裁期限的限制；（3）有工资欠条的，可直接起诉，按民事纠纷处理；（4）不属于劳动争议 标准，由工伤保险基金支付；4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险 ...
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