经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对 应注意的事项 57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平， ...
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作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则可以辞退。 另外，《劳动合同法》第三十九条也提供了一条解除劳动合同的方案：劳动者同时与其他用人单位建立劳动 后至拒不改正这个流程，以及如何保存整个流程的相关证据，以便于为未来发生纠纷时做好准备。 因此对于单位而言，如果难以阻止病假员工在外兼职，也可以考虑从 ...
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支付全部的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。评析：仲裁委询问后， 与其解除劳动合同的做法符合法律法规的规定。但是，你公司在与贺某解除劳动合同时，以贺某严重违反公司规章制度为由，拒绝支付贺某十级伤残待遇的做法是错误的 ...
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并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。2015年9月，袁某家中 年7月工资共计人民币2483元。▌案例分析这是一起关于用人单位规章制度条款是否合法合理的纠纷。首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动 ...
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报酬、福利待遇、离职条件等方面均有涉猎。很多职工可能在劳动合同结束时都不知情这些规章制度，但在与用人单位发生纠纷时，单位往往会援引其自己制定的规章制度来进行 的权利。但其为了不合法地降低成本，采取自己设立一家劳务公司，让其员工与劳务公司签订合同，再由劳务公司将员工派到本单位进行工作的曲折路径。这样做的 ...
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纠纷一：加班、值班法未区分引诉讼 2007年1月，马某就职于北京某保险公司某支公司，并担任该支公司的法人。2008年12月，马某退休后向 上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。应该说，以上界定具有积极的现实意义，但对于值班与加班法律意义上的差别，还需要 ...
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”？法律上并无明确的规定，因此，公司规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊 情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩 ...
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、社会保障制度概述 （一）社会保障制度含义 社会保障制度，是国家基于相关法律与规章制度，将社会保障基金当做基础，对所有民众的日常物质生活给予保障的相关 城镇养老保险，民政组织负责农村养老保险，商业保险企业管理三资公司的养老保险，劳动组织负责公司失业保险，人事组织负责机关事业单位保险，其中医疗保险就需要 ...
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，刘某斌到阜康市某工程有限公司从事驾驶员工作。 2020年8月，刘某斌受公司法定代表人鲜某的指派，到阜康市水磨沟乡润万农猕猴桃基地进行作业时，因 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定，用人单位未与劳动者 ...
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制度的作用下, 劳动者可以进入到高级管理层, 参与到制定公司管理制度、相关规章制度之中, 并具备聘用和解雇劳动者的权限。此外, 在劳动监事制度的作用下, 劳动者能够参与到监事会之中, 以此 ...
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