调解协议是在小杨已经被认定为工伤和做了伤残等级评定后签订的，此时，小杨对自己应得的工伤待遇等权利内容以及预期的风险，已经有了清楚和充分的认识 委员会出具的仲裁调解协议书具有法律效力。人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》（人社部发〔2015〕53号）中规定：仲裁机构要落实调解建议书 ...
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调解协议是在小杨已经被认定为工伤和做了伤残等级评定后签订的，此时，小杨对自己应得的工伤待遇等权利内容以及预期的风险，已经有了清楚和充分的认识 委员会出具的仲裁调解协议书具有法律效力。人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》（人社部发〔2015〕53号）中规定：仲裁机构要落实调解建议书 ...
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调解协议是在小杨已经被认定为工伤和做了伤残等级评定后签订的，此时，小杨对自己应得的工伤待遇等权利内容以及预期的风险，已经有了清楚和充分的认识 委员会出具的仲裁调解协议书具有法律效力。人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》（人社部发〔2015〕53号）中规定：仲裁机构要落实调解建议书 ...
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该调解协议是在小杨已经被认定为工伤和做了伤残等级评定后签订的，此时，小杨对自己应得的工伤待遇等权利内容以及预期的风险，已经有了清楚和充分的认识， 委员会出具的仲裁调解协议书具有法律效力。人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》（人社部发〔2015〕53号）中规定：“仲裁机构要落实调解 ...
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的理解和解释，如劳动者提出请求用人单位承担工伤赔偿的，从治疗终结之日或伤残评定结束之日起算；请求支付拖欠工资的，则从用人单位明确表示拒绝支付或承诺 解释的形式对仲裁时效中断作出规定。这是我国劳动法治的重大创新和完善，填补了我国劳动法领域的一项空白。 （五）关于工伤保险与人身损害赔偿可否同时适用的问题 ...
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用人单位对其不利而不愿出庭作证，人民法院可将该情况归结为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十六条第一款（五项）其他无法出庭的特殊 应当查明原因，如果职工确有正当理由的，则可以就职工是否构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理 ...
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的，其赔偿数额应相对较高。该损害还应结合受害人的受伤情况、伤残等级评定，等级越高，赔偿数额越高;反之，赔偿数额低。如果出现植物人、瘫痪 叉车撞伤致死，事故经厦门市劳动和社会保障局认定为工伤……[更多]交通事故误工费赔偿的计算方法交通事故误工费赔偿的计算方法 (一)概念：误工费是指受害人因遭受人身伤害， ...
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单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议 劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无营业执照或者未经依法登记、备案的 ...
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单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议 劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无营业执照或者未经依法登记、备案的 ...
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鉴定的案例中，因住院信息登记错误，当事人的身份信息与住院诊疗信息不一致，导致无法被认定为工伤、无法进行伤残等级评定的，亦会给患者及医疗机构造成巨大的经济 女士名誉的严重伤害，在其知晓其上传至人口信息管理系统的关于原告的生育信息错误的情况下，没有及时进行更改，甚至在原告起诉后，其还给被告刘某书面回函， ...
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